这种行为就是得了便宜还卖乖，往好听了说，是自私自利，不讲诚信，没有契约精神。往深了说，和骗子没什么两样，骗户口人品有问题，道德缺失，欠教训。话虽尖锐，希望你能及时警醒，不再拨弄自作聪明的小算盘。
拿到了北京户口，既不想履约，又不想赔钱，就想这样拍拍屁股走人，好事儿都让你占了？你这种行为等同于吞了人家巨额彩礼，却不和人家结婚过日子，还想全身而退，还好意思在这里提问。
作为一名资深的人力资源从业者，我知道的可以既走人，又不赔钱的办法当然有，还不止一个，但不会提供给你和有类似想法的人，不然就是助纣为虐。别的年轻人都学这样，这个社会就完蛋了。
由于你是刚毕业的年轻人，我还是要把可能产生的后果分析给你，提醒并警告你，好自为之。你这种人，也太任性了！你想过后果吗？你以为单位是那么好糊弄的？要想收拾你，让你吃不了兜着走，不是难事。如果你能搞好关系，摆平领导，另当别论。
1、双方有违约赔偿约定，只要不违法，就要履行约定
根据你的描述，双方已经在合同或补充条款里约定了特别条款，有经验的单位很有可能约定的是服务期限不满离职的话，必须返还用人单位特殊培训费用多少多少，以及给用人单位造成了其他损失。经验不多的单位通常就叫违约金。不知是多少？30万，50万？
你不赔，走法律程序，仲裁和法院也不会纵容你这种违约行为的，你是成年人，签合同或条款的时候，是在明知违约后果的前提下签的，是真实意思的表示。双方有约定，不违法，不履行，就要承担法律责任。契约精神、职业道德和社会公平的砝码，由不得你肆意妄为，任性搬弄。
近年来类似事件的判例，大部分是要给用人单位赔钱，该赔的钱你不陪，单位较真儿，就会强执追缴。早些年劳动合同法颁布前，也有把户籍打回老家的判例。
看一个真实的案例吧。
2015年8月份，非京籍应届毕业生梁某某应聘到一所中学当物理教师，和学校签订了聘用合同和补充协议，约定服务期不少于7年，从而获得了事业编制和北京户口。
一年后，梁某某违约离职。学校诉诸到北京通州区劳动仲裁委员会，要求梁某某支付学校违约金11万。人才引进费用20万，合计31万。经审理裁决，北京通州区劳动仲裁委员会支持了用人单位的要求。
梁某不服，到北京通州法院提起诉讼。法院审理认为，学校和梁某某关于违约金的约定明确而具体，合法有效，支持了用人单位和仲裁的结果。
2、个人征信 不容忽视
现在的征信系统不是开玩笑的，你还别不当一回事儿，失信有可能成为你一生的污点。而且联网范围有可能越来越超出你的想象。
除此之外，其实单位还可以有很多其他办法治你，就看单位是否想追究，是否想和你较劲了。
3、社保五险和公积金接续
比如把你的社保和公积金，经过专业手法处理，就能形成“冻结”状态，离开这儿，去了别的单位，你也别想正常上五险一金，除非和单位达成和解，解封。五险一金和很多社会事务的办理都挂钩，更是直接影响到养老金待遇甚至退休、医保报销、失业金的领取、工伤待遇、生育报销和住房公积金贷款的资格等。
4、人事档案污点
比如正大光明的在你的人事档案里，记录你的违约行为，将来公务员、事业单位、国企你就别想了。你将来职场的路就窄了，得不偿失。
至于单位采取其他小动作，也都有施展空间。另外，很多其他社会机会和人脉资源也没你什么事儿。如果将来征信系统升级，还有可能产生其他进一步影响。
5、户口迁出哪儿落地
还有你是集体户口，离职了单位会要求你迁走，落到哪去？有房子还可以，房子在哪儿就落到哪儿。没有房子还是要落到单位的集体户。如果没有房子，无法落户，虽然原单位不能强迫你迁出，但你用户口办理事务时，单位不配合也够你受的。
你下一个级以后挂在哪儿？下一个单位，国企、机关、事业单位录用你的机会只剩小概率或奇迹了。能找到外企和民营企业中的高新和纳税大户的单位，人家肯让你落到集体户上就烧高香了。外企一般在Fesco有集体户，大的民企会在人才开集体户，而如果没有找到有集体户的单位，有户让你挂吗？
6、职业和人生发展
其实哪个行业，哪个圈都不大，没有不透风的墙，因这件事你被定性的人品和口碑，随时可能发酵，成为你未来人生和职场的地雷。
试问没有诚信，哪个单位愿意用你这样的人？哪个人愿意和你做朋友？谁愿意跟你组建家庭？你会失去别人对你的信任。而没有了信任，在某种程度上，好事到了你的头上，也都不会停留长久。可以说，没有了信任，就等于没有一切。
结语
综上所述，你这么年轻，不要自作聪明，聪明反被聪明误，自毁前程。任性是要付出代价的，即所谓因果报应。
其实即使你赔了钱走人，还是赚的。地球人都知道，北京户口是稀缺资源，一个北京户口值的含金量是多少钱？买房、买车、贷款、社会保障和其他福利、尤其是孩子上学……，而你能赔多少钱？
忠言逆耳。要么你踏踏实实地干5年，干满5年，好聚好散。要么你抱着北京户口，痛痛快快地按照合同约定，赔钱走人。
