【#国考放宽年龄有助破除年龄歧视#】 #国考放宽至38岁意味着什么#10月14日，国家公务员局网站发布《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》。@封面新闻 记者注意到，报考年龄上限调整为38周岁，应届硕博士生放宽至43周岁。公告发布后，相关话题一度登上网络平台热搜。一段时间以来，“打破35岁就业门槛”成为社会热议的话题。此前，四川、江苏等地“试水”放宽事业单位或公务员招聘年龄限制，此次国考放宽年龄限制传递了怎样的信号？中国社会保障学会副会长金维刚告诉@封面新闻 记者，国考打破35岁门槛为今后各地区省考、各行业事业单位招考等选人用人考核放宽年龄树立了风向标，拓宽了更多经验丰富的人才加入公务员队伍的道路，也能进一步满足政府服务能力提升的需求。近年来，公众对职场“35岁门槛”时有讨论。今年全国两会期间，全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成对媒体表示，他在调研中发现，35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。包括代表、委员在内，各界热议解除就业年龄限制的焦点在于——许多人尚未迎来职业能力成熟期，就被排除在机会之外，浪费了大量人才资源，也容易形成职场焦虑。金维刚告诉记者，体制内的技术和管理类岗位，往往十分看重从业者的实践能力和一线工作经验。35岁及以上人群在应对复杂问题和群众工作等实务的经验更为丰富，放宽年龄限制可满足特定岗位对经验型人才的需求。破除年龄歧视有助于引导全社会回归“能力本位”的就业生态，让每位劳动者的价值都能得到公正衡量。