随着时代的发展，民营经济也越来越发达，一些民企的待遇也不断提高，甚至不输给国企。所以，民企也成为了众多人的选择之一。不过，尽管是这样，由于国企整体的福利待遇仍旧比较好，加上每年几百万的毕业生，国企仍然是颇受欢迎的铁饭碗，很多人挤破了头想进去。

　　实际上，还有一类工作比寻常国企的“铁饭碗”还要再高几个层次，它就是银行，至今被认为是一个“金饭碗”，在很多人眼里，银行稳定，赚钱多，单位离家里近，不用风吹日晒，是份体面的好工作，银行可以说是各类国企中竞争最激烈的一个。

　　银行被认为是“金饭碗”，自然是因为其待遇优越。2003-2013是银行的“黄金十年”，这十年里，银行业总资产增长了5倍，税后利润增长了54倍，银行员工的薪酬自然也跟着上涨。2019年国有六大行的净利润高达1.1万亿元，其他类型的银行利润也不低，比如招行净利润为928.67亿元。

　　在员工薪酬方面，2020年上半年招行平均薪酬31.15万元，相当于月薪超过5万，排名第一。而包括四大行在内的34家上市银行员工平均月薪2.6万元。2.6万月薪是什么水平？可以说是超过了全国99%的人。所以，银行依旧是当之无愧的“金饭碗”。

　　据某机构的数据显示，银行总体报录比常年维持在13:1左右，且逐年升高。也就是说平均13个人抢一个岗位，而且还可能需要一点关系才可能进入，所以，银行这个“金饭碗”依旧难进。

　　然而，外面的人想进去，里面的人却想出来。随着黄金发展期过去，银行也遇到了不少问题，比如来自互联网金融的竞争，利润的增速下滑，员工的流失等等。据了解，2020年上半年有超过6万银行员工离职，其中四大行就有26747人，年轻人正在逃离银行。此外，截至9月底，全国共有2087家银行网点终止营业，比上半年又新增了346家。

　　网点减少，员工离职，几十万都留不住人了？银行这个“金饭碗”也要凉了吗？其实，员工离职也属于正常现象，主要有几个方面的原因。首先是薪水下降，平均年薪几十万，确实是被平均了，大多数基层的员工薪酬并不高，一些柜台员工工作两三年，也就五六千，并没有想象中那么高。2020年上半年，36家上市银行支付员工的现金相比去年同期下降了5.9亿元，也就是说薪酬还降低了。

　　其次，KPI显著增加。由于银行之间的竞争加剧，为了提高业绩，银行开始让全员做营销。过去柜员很轻松，每天流水线的工作，但是现在也被要求推销产品或拉存款，设立KPI，完不成的还要被罚款，银行早已过了那种轻松的工作阶段。

　　第三，晋升无望。银行一般有两条晋升通道，一个是从柜员到客户经理，再到副行长，一个是从会计到柜长，到主管，再到副行长。据了解，在过去走完这条路只需要5-8年，现在做了几年还是柜员的比比皆是，一些支点银行大堂经理，头发都白了。一年又一年的熬日子，晋升看不到希望。

　　最后，工作成流水线，没有成长空间。银行有很多规矩，将人培养的非常有形象，有素质，但却非常刻板，不需要创新，没有活力，工作逐渐变成了流水线，学习和成长空间非常有限，有一点想法的人都不想这样过一辈子。

　　随着互联网的发展，以及民营企业的日益壮大，外面的好机会越来越多。在互联网企业做几年拿到几十万，上百万年薪的不在少数，而如果去银行，即使是名牌大学毕业，都要从柜员做起，开始熬日子。特别是现在短视频，直播等自媒体极度发达，让很多年轻人赚到了钱，机会一个接一个，所以，才会有越来越多的银行员工按耐不住，纷纷逃离，开始新的职业生涯。