一、招聘岗位
二、招聘流程
（一）报名
方案发布 7 个工作日后开始接受报名，报名时间为2021年6月17日至2021年6月21日。
采用网上报名的方式进行。应聘人员请登录天津工业职业学院网站（www.pctj.edu.cn）“人事处-公开招聘”专栏了解相应岗位信息。
应聘人员下载并填写《天津工业职业学院应聘报名表》（附件2），将申请表连同证明材料电子版发送至天津工业职业学院人事处邮箱进行报名（邮箱地址详见附件1）。
证明材料电子版（原件扫描件保存为pdf格式）包括：
1.基本信息证明材料（包括：居民二代身份证正反面、户口本首页及本人页）；
2.任职资格证明材料（包括：职称证、职业资格证书、职业技能证书）；
3.学历学位证明材料（包括：毕业证、学位证、学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》、学位网打印《学位证书查询结果》，海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的学位、学历认证材料）；
4.工作经历证明材料（包括：劳动合同或聘用合同以及与之相对应的社会保险缴费记录）；
5.反映本人学术水平的各种材料（包括主持研究项目课题或工程等的立项、结项证书报告等，要体现项目或工程的名称、研究意义、本人作用、来源和经费；代表性论文封面、目录、正文等，能够体现本人论文学术影响力的佐证；代表性著作的封面、版权页、目录及执笔内容，要体现作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容；专利证书；重要获奖或荣誉证书等，要体现奖项名称、级别、年度、本人排名）。
证明材料以文件夹形式打包并压缩。
（二）资格审查
学院在应聘人员提交材料的基础上进行资格审查，不设置招聘计划数与参加考核人选比例，通过资格审查人员即进入考核人选名单，招聘岗位进入考核的人数达到1:1即可进入考核环节。通过资格审查人员名单将在天津工业职业学院网站（www.pctj.edu.cn）“人事处-公开招聘”专栏发布（因工作量较大，对未通过网上资格审查人员，恕不另行通知）。
（三）考核
主要采用面试考核的方式，包括实践能力考核和结构化面试两个环节。面试考核计划于6月30日前完成。
报考人员随时关注天津工业职业学院网站（www.pctj.edu.cn）“人事处-公开招聘”专栏发布的消息，并保持报名表中填写的手机号码畅通，如因个人原因未能参加考核所产生的问题，后果由报考人员自负。
考生参加考核各环节时均须携带居民身份证（二代）参加面试。缺考任一考核环节的考生的面试成绩按零分计算，且不得进入后续环节。具体考核时间、地点、内容等由学院通过电话另行通知，请保持报名表中联系电话畅通。
1.实践能力考核
实践能力考核重点测试考生工作任务中重难点的处理方法，实践技能的实际操作能力与水平，是否具有可持续发展的潜力和培养前途等。
实践能力考核结束后现场公布成绩，成绩保留1位小数。
2.结构化面试
结构化面试重点测试考生的综合分析能力、计划组织与协调能力、逻辑思维能力、人际沟通能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。
结构化面试结束后现场公布成绩，成绩保留1位小数。
3.成绩计算及公布
专业技术岗位根据岗位要求，采用实践能力考核、结构化面谈方式进行，成绩分别占面试总成绩60%、40%，成绩保留小数点后1位。
总成绩在60分以下（不含60分）人员，不作为进入下一环节人选。面试成绩即为总成绩，于考核结束后7个工作日内在天津工业职业学院网站（www.pctj.edu.cn）“人事处-公开招聘”专栏发布。
（四）体检
进入体检环节的人员按照学院统一要求进行体检，费用自 理。体检项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。
（五）考察
对体检合格人员由天津工业职业学院组织考察，考察内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格进行复查。考察不合格者不得进入后续环节。
（六）公示与聘用
学院根据面试、体检和考察结果，经院长办公会研究，确定聘用人选，并在天津工业职业学院网站公示。
天津工业职业学院网站（www.pctj.edu.cn）
公示期为7个工作日。
公示期满，对无异议或者反映的问题不影响聘用的，由我院按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
聘用人员需在学院通过电话另行通知的规定时限内办理完毕入职手续，请保持报名表中联系电话畅通。除特殊情况经学院同意可延长报到时限外，其他均视为自动放弃资格。
实行事业单位聘用制，聘用人员为学院正式员工，学院与之签订事业单位聘用合同，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学院相关政策执行。
考核后各环节出现不合格、自动放弃等情况导致招聘岗位出现空缺时，我院依据应聘人员总成绩由高分到低分递补一次。递补人选总成绩并列时，以笔试成绩高者优先的原则确定递补人选。如仍并列时，按照实践能力考核成绩高者优先原则确定递补人员。
