银行面试的内容或者说方式主要有两种，分别为半构造化面试和无指导小组讨论。区别于公考的构造化面试，银行的半构造化面试和无指导小组讨论的面试方式更为灵敏。相比于构造化面试，半构造化面试更注重考察个性化问题，最为典型的问题包括“请你做一下自我引见”，“你为什么报考某某银行”，“你将来五年的职业规划是什么”等。在应对这些问题的时分，考生的答复常常形形色色，固然大局部都不会偏离考题，但是想要经过作答这些问题在众多考生中脱颖而出并取得银行HR的认可并不容易。

　　其次，近年来越来越多的银行喜爱无指导小组讨论这种面试方式。由于这种无指导小组讨论的面试方式在考生众多的情形下可以面试的效率，节约银行的招聘本钱，与此同时，无指导小组讨论没有了固定形式或是标题的限制，让考生发挥的空间更大，更能让考官直接、全面地理解一个考生的性格，思想才能、沟通技巧、团队认识等银行工作必不可少的要素。

　　最常见的无指导小组讨论普通是给出一个和银行工作相关的案例，让考生剖析讨论并给出相关问题的处理计划。无指导小组讨论的淘汰率十分高，假如一个小组表现欠佳的话以至整个小组的考生会全部被筛掉，另一方面无指导小组讨论也并非大局部考生以为的“说话越多表现越积极就会被录取”这样简单。

　　最后，我们来简单说一下如何更好地应对这两种不同方式的银行面试。关于半构造化面试来说，要抓住这些半构造化面试标题的考察目的。其实不论这些半构造化题型怎样变，考察目的无非就只要两个，一个是求职动机，另外一个是岗位匹配性。所以考生能够在面试之前从这两方面动手，准备一些与之相关的历年常考的标题准备一下，特别是常见的像自我引见，岗位认知，职业规划等问题一定要重复修正和推敲。作答的方式有很多，能够多准备几种并相互停止比拟，并争取在面试中创新一下方式，同时在答复时一定要突出本人的亮点和优势。最后考生要永远记住一个点，银行的HR关怀的永远是你这个考生能不可以胜任银行提供应你的这份工作，而一切面试题的答复也要盘绕着这个话题来作答。