“被退休”的恐惧
很多人,都拥有这样一个梦想:35/40岁实现财富自由,让自己的钱为自己工作来赚钱,然后可以直接退休了。
这种日子可能是最开心的,但与之相对的是,钱还没赚够,但自己已经“被退休了”。
据有关报道,老牌福利企业IBM通过各种方式,在过去几年中,偷偷裁撤了2万名40岁以上的员工,占被裁撤员工总人数的60%以上。
国人对这种新闻可能不陌生,毕竟,之前刷屏的还有华为的裁员消息,而且更狠,华为裁掉的,是34岁以上的运营维护人员,因为他们的工作大部分会被自动化软件取代。
听到这样的新闻,大约所有30+的人内心都是恐慌的,毕竟,年龄是不可逆的,谁都有到了35岁、40岁的那一天,世界的面目这么狰狞,该怎么办好呢?
你,是会被机器替代的那一个吗?
但是我也看到了另外一篇叫《美国的中年人》的文章中,作者万维钢分享了他在美国认识的那些中年人:
有超过70岁而且还得了帕金森综合症的物理学家,一直奋斗在教学和科研的第一线,一直到死,都是一线物理学家;
也有在IBM工作的60多岁的工程师,虽然没有用过Kindle之类的电子设备,但谈到专业技术的时候,谈的都是最新的技术和发现;
万老师还有个邻居,50多岁了还在搞技术发明,准备开始创业;
还有一个中年的中学老师,被查出癌症之后不得不停止工作,但癌症治疗好了重入职场,这次不再当中学老师了,变成了一个大公司的职业经理人。
……
其实仔细回溯华为和IBM的裁员事件,可以发现:真正被裁员的,并不是被媒体大肆宣扬的“高龄员工”,毕竟,也有不少被裁撤的并不是超过35岁/40岁的年轻员工。
在华为的案例当中,被裁撤的人员的描述是很清楚的,要裁撤那些“未来会被自动化软件取代的人”。
而在IBM的案例中,记者描述的是,“在快速变化的经济体中,雇主总是倾向于用敏于接受新事物的员工取代风格固化的员工”。
我们都很清楚,企业并不是慈善机构,企业必须面对市场的变化,尤其在互联网经济时代,飞速的市场变化。而在这种环境下,无法帮助企业适应变化的人,自然不会是企业需要的人。
很多人都责怪华为和IBM冷血,这种指责就像在现代社会指责陈世美抛弃发妻一样可笑。
如果你是一个不断在读书上进、事业不断发展的陈世美,面对思维已经固化,抱住老黄历不放,天天哭诉“我以前对你怎么好的”的秦香莲,你会怎么办?
职业市场是残酷的,公司会为你“现在”和“未来”的价值付出薪水(期权承诺就是为未来价值付的),而不会为你“过去”的价值付出薪水。
嗯,你想多了。
其实不仅仅是公司,你的朋友和爱人也不会过多为你过去的价值付出代价。
一个老是翻出“我过去对你有多好”的老友是可厌的,而那些抱着“我以前那么爱你为你牺牲”的女人和男人终将会被抛弃。就连我们的孩子,长大成人之后也会鄙视“你看妈妈过去为你牺牲多少”的言论。
如何避免中年危机?
中年人的路就此断了么?
不不不,我不这么认为。正如万维钢老师在那篇《美国的中年人》的文章中所说的,避免中年油腻的不二法则是永远保持激情,永远奋斗在第一线,永远把自己当作新知而不是摆老资格。
讲一个小细节,之前我们举办线下活动,我坐在最后一排听用户们进行自我介绍。
然后我敏感地发现,由于租借的投影幕布是落地的,前面几排的用户很清楚可以看到投影的PPT,而后面几排的用户因为前面人群的遮挡,根本无法看到PPT的下面。
于是我请同事把投影仪抬高,把PPT投影在幕布的上半部分,保证在场的人都能看到。
事后我自己想,这种对现场活动的敏感度是哪里来的呢?
回忆起来应该是大学刚毕业在政府团委工作的时候,经常会组织线下活动,大量的经验累积而对细节的敏感度。
同样的例子还有,我虽然不是平面设计出身,但因为之前有一份工作,旗下有一本杂志,经常跟主编讨论杂志排版,所以现在会给设计和UI提一些排版和视觉上的建议。
讲这个细节的意思是,中年人的经验是宝贵的,这些要靠大量时间堆砌的经验,很可能在后来的工作中发挥巨大的作用。
几年前美国有一家波音客机起飞不久,左侧发动机爆炸了,但56岁的女机长舒尔茨只用一个发动机又飞了40分钟,迫降。最后只有1人死亡,7人受伤,挽救了一架飞机绝大多数人的性命。而这位56岁的女机长在开民航飞机之前在空军服役多年,开的是战斗机。那种军队培养出来的临危不乱的精神,才让她后来的职业迸发了光辉。
所以,中年本身并不可怕。可怕的是不肯拥抱改变的环境,可怕的是固化的经验,是倚老卖老的情绪。
毕竟,这已经不是工业时代,在迅速变化的互联网经济时代,只有最能直面变化的人,才能得到市场最大的价值认可。
当然啰,如果你真的手里有钱,又懂得理财知识,那自然在什么时候“被退休了” 都不用那么惧怕了。
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