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职场进阶|如何更好的实现内部涨薪?

职场进阶|如何更好的实现内部涨薪?
2020年08月05日 10:35 新浪网 作者 创业者孙凌

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  最近有许多同学私聊我,下半年经济环境好点了,是否要考虑跳槽,或者向公司提出下加薪。

  对于2020年而言,我个人还是比较保守的对待,除非特别好的机会,或特殊原因,否则不太推荐更换工作,相比跳槽,我更推荐争取内部谈涨薪。

  在【未来职场精英训练营】中,有一讲我专门分享了谈加薪的技巧,尤其是加薪前的准备,我们需要做到三点:

  1.思考我到底值多少钱

  2.帮老板找到给你涨薪的理由

  3.提前做好模拟演练

  本文进一步做下阐述,对于想要争取内部涨薪的同学,还需要注意公司的薪资决策原则,那就是先升职再加薪。

  用人力资源里的话术,叫做职级和带宽,每一个职级对应一个带宽。

  我随口举个例子,比如1级的薪资带宽为5K—8K,那么如果你的职级不变,最多能够争取到的薪资为8K,这是无法逾越的。

  还是随口说个数字,2级的薪资带宽为7K—12K,1级和2级有一定重合的部分,这个为许多公司的普遍现象,代表1级员工能获得8K的薪资,会高于获得7K的薪资2级员工,但两者后续的涨薪空间完全不同。

  因此职级为我们谈加薪时,需要首要去争取的,大多时候,职级提升了,薪资自然也叫涨了,上面1级、2级用通俗的说法,就是专员、主管、经理、总监这类称呼。

  职场进阶|如何更好的实现内部涨薪?

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  在谈加薪的过程中,老板几乎100%会问到的问题,那就是你想要涨多少钱,这就需要我们先明确自己的职场价值。

  我此前有分享,判断自己值多少钱的两个渠道,一个是看招聘网站上同类岗位的大概薪资。

  这里可以适当看高一点,如果你是主管,可以看下经理岗位大概的工作内容,如果能够胜任,那也重点了解这个等级的薪资。

  另一个渠道就是结交一些猎头朋友,不用特别刻意,当你在领英、脉脉这类产品上完善下个人信息,就有机会被猎头主动添加联系。

  猎头可以从第三方视角给出薪资的建议,而且不用担心他们刻意压低价格。

  职场进阶|如何更好的实现内部涨薪?

  我比较建议职场人,以半年为周期更新下自己的简历,并把简历设置为考虑机会的状态,隔段时间,体验几次面试的感觉,保持对市场的敏锐度。

  但更换一次工作,建议还是以3—5年为周期,尤其是职场新人,切勿太过频繁。

  在谈薪沟通中,千万不要抱着公司没我不行的心态,太过于情绪化,如苹果都可以开除乔布斯,职场人需抱有有我更好的心态,自己能够将公司的业务做的更好。

  “有我更好”也不仅仅是自认为,需要在简历中体现。

  所以每次更新简历时,都是一次自我审视,这半年我到底做了哪些有价值的事,而不是简单的完成老板交代的任务,或维持原有的状态。

  职场进阶|如何更好的实现内部涨薪?

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  我曾多次谈到,当下的职场已经是一张大的协作网络,不再以个人为中心。

  但我们可以争取成为协作网络里的核心节点,比如很多协作动作交汇于你个人这里,你这个节点跟足够多的节点产生连接,甚至部分为必要连接。

  协作能力和学习能力,我认为是当下职场中最重要的两项能力,另外如果想要持续的向上走,还需要具备洞察力。

  对于基层升中层,我一直推崇芒格的一句话,想要得到一件事物,先让自己配得上。

  作为专员想要升职到主管,可以先看下主管在如何工作,主动进行承担,利用横向领导力,先协作起同事,把工作上的事给干好,不要急于要名头,当有了管理经验,及拿出手的项目,升职就容易许多。

  而对于中层升高层,重要的为战略的解读,而不拘泥于具体的项目。这个时候更需要去思考,围绕战略有什么好的机会,保持跟大老板想法的一致。

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  当然,如果你觉得自己洞察力足够,除了大老板评估你的价值产出外,你也可以评估公司及老板,如果赛道错了、赛车也不行,那站在上面争抢座位,完全没必要。

  最后还是提下涨薪的三个错误谈法,切勿踩坑:

  1.谈涨薪时,提出其他某公司给予自己XX薪资

  2.在一个重要项目开始前,提出自己辛苦付出,希望涨薪

  3.以老人姿态,提出自己没功劳也有苦劳,希望涨薪

  请记住,职场涨薪来自于个人对公司创造价值的提升,无关乎其他。

  作者孙凌,认证生涯规划师,长期专注于大学生市场,关注创新创业。

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