今日，微博热搜有一条消息“腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞”受到众多网友的讨论。对于此事，该员工表示不满，并要求腾讯支付加班费等。而腾讯则表示，该员工每天在岗不足8小时，并多次旷工严重违纪，在2019年3月依法与其解除了劳动关系，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求。

　　从新浪科技获悉，对于腾讯所说的工作不满8小时，该员工表示“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，而且刚入职半年期间天天加班到深夜，有时甚至1,2点，周末也不休息，因为长期加班导致自己严重抑郁，健康透支。有时候工作地点并不固定，还会去其他工作场所培训、开会、还有跨部门合作的情况。腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”

　　所以，该员工因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，要求其支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共500多万元。

　　但在劳动仲裁机构与法院的审理过程中，腾讯方面按照举证要求，提供了包含工作安排邮件、沟通往来记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的整体证据链，全面证明了该员工的违纪事实。

　　而该员工却始终无法提交充分有效的证据，以支撑其存在相关工作及成果产出，所以该员工提起的诉讼都未能成功。

　　对于此事腾讯方面也做出了回应，腾讯表示：该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。在上级和人力资源部门反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，长期以来的违纪情况，在团队内产生了非常恶劣的影响，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。

　　腾讯与该员工双方各执一词，你觉得谁更有理？