来源 | 商业人物（ID:biz-leaders）

　　文 | 安美宣

　　内容经授权发布

　　时间倒退回2015年，正是互联网热潮狂飙的时代，平均每天有4000家新公司成立，程序员被认为是为数不多“工资可以追过房价”的职业，是互联网行业中高收入、高学历的代表。随之而来的，建筑设计、土木工程、电气自动化……各个专业的行业人士鱼贯般涌进程序员这个行当，“跳槽，跳槽，跳槽”这曾被程序员群体看作实现薪资上涨的最佳路径。而2019年，这个方法不再奏效。

　　3年、5年、10年都是程序员职业的分水岭，但一旦到了35岁被淘汰，被动地离开，就会尤其悲壮。从去年年底的互联网金融暴雷，到今年知名外企“甲骨文裁员900程序员”，程序员的风光不再。而仅占中国程序员7.9%的女性，尤其是大跨步迈向35岁的“程序媛”（特指女性程序员），内心也在不断地接受人生终极拷问：我以后要做什么，我还能做什么。

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　　晓丹是90年的，读的信息管理专业，临近毕业前又在校外系统学习了一年编程。她热爱技术，相信计算机世界里人人平等。毕业实习期，她是班级里唯一一个从校园就被招走的女生，从哈尔滨到北京，1200公里，她从一名学生进化成一名“程序媛”。

　　直到工作的第5个年头，晓丹对程序员这个职业产生了怀疑，发现“程序媛”的上升通道不都是通过技术评判的，甚至“不太看资历，更看中和领导的熟悉程度”，这件事让晓丹觉得比学习新技术难上百倍。

　　在第一家公司，晓丹是唯一的女性程序员，因此刚刚上任的领导对她提出了特别的要求，“上班要穿高跟鞋，穿正装，剪刘海”，还给她布置了一个新任务，“活跃团队气氛”。这让晓丹觉得又可气又可笑，“我一边要辛苦地写代码，还要活跃气氛，一个人相当于做两份工作。”后来她便果断辞职了。

　　之后她面试了七八家，几乎都被问到，“有没有男朋友啊”“打算什么时候结婚呢”“打算什么时候生小孩呀”，如果一旦被得知近期有结婚的想法，“那基本就不会再聊下去了”。

　　晓丹记得前几年，那时互联网创业大潮汹涌，一波接着一波，“大概2014、2015年吧，只要把简历挂在网上，当天就会有很多人打电话过来。而现在一两天可能都接不到一个电话了。”

　　晓丹的一位女性朋友，在生子后辞职准备休息两年。在晓丹眼里，这意味着对方给自己的职业生涯画上了休止符，“别说两年，两三个月都会忘。”产品每周要迭代，程序员的头脑也得跟着同步迭代。程序员的工作处境中，新技术层出不穷，往往要比其他行业从业者承受更大的学习压力。

　　一位猎头告诉“商业人物”，她手里目前有一些大厂的程序员职位，她坦言找人时心里默认是要找“90年”左右的，因为最好推荐，女生更是严格锁在32岁以下，并且优选“未婚未育”的。

　　即使在本职工作中，晓丹也常被区别对待。晓丹曾经所在的项目组仅有3人，她的办公桌挨着组长的办公桌，但组长无论遇到大事还是小事都习惯绕过她，去找另一个男生谈，甚至下达任务，也宁愿交由另一个男生来转达也不会单独找她。后来她只能尽量地理解和适应，“可能男生跟男生沟通更方便些吧”。

　　尽管现在她已经换了公司，换了项目组，但这种境遇仍然没有很大改善。“男生可以跟领导三天两头吃个饭，爬个山，逛个街什么的，但女生跟男领导出去玩怎么也说不过去。”

　　同样，程序员中的女生也常能享受到优待。加班太晚，一般情况都会优先让女生先下班。但正是这样的“优待”，让晓丹的晋升之路越来越远。

　　工作5年她也变得越来越宅了，最长一段时间她足足三个月过着“公司-家”两点一线的生活，除了去超市购买点生活必需品，她几乎没参加过任何社会活动。

　　刚入行时，她还经常鼓动身边的同事周末出去玩，前一天晚上一个人一个人地挨个发信息，但往往最后都无法达成所愿，有的可能会到第二天中午12点后才能收到答复，对方表示自己“才刚刚睡醒”。

　　“还没男朋友，还没结婚”，常常让年近30岁的晓丹感到焦虑。而拥有了这些彷佛又会成为工作的隐形枷锁。

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　　程序员这个行业像是被人为吹大的气球。

　　在中关村创客大街最喧哗、最热闹的时候，程序员是最紧俏的职业。IT教育培训机构也如雨后春笋，快速被催生，建筑设计、土木工程、电气自动化……各个专业的行业人士鱼贯般涌进，经过数月培训，他们都有了一个共同的名字，“程序员”。2014年，IT教育机构达内教育上市，是迄今为止唯一在美股上市的IT教育机构。17年间号称培训60万名IT人才。

　　2017年，26岁的Lily在建筑设计行业工作了一年多，工资从原来的每月3600涨到了3900元。那时候她非常羡慕那些程序员，一毕业就可以拿到1万多元的工资，“一万多啊”，Lily现在回想起来这个数字仍然诱人。

　　思考良久，在拿到当年的年终奖后，她看着账户上存下的2万多块钱，下定决心去学编程，当时培训学校的学费是3万多，脱产学习7个月。当时他们班60多名学生，清一色都是跨行来做程序员的。

　　刚开始时上课她连坐都坐不住，第一天就坐得屁股疼，后来渐渐适应。早上七点起床，晚上11点入睡，从天蒙蒙亮开始敲代码，一直敲到天黑的日子一晃就是7个月。

　　在培训班最后一个月，找工作的那段日子让Lily刻苦铭心。钱花没了，工作没着落，更焦灼的是对未来的不确定，“不确定能不能进入这一行，能不能找到合适的工作，能不能有好的发展”，毕业季的焦虑感一股脑地涌过来，将要打穿她心理的最后一道防线。失眠成为常态，她不断地问自己“为什么就没有面试？为什么就没有面试？”，按照她的话说，“学校不牛逼，专业不对口，工作年限不够”。但其实，她仅用了半个月就找到工作了，然而那段日子的每一天都让她度日如年。

　　“感觉这个行业饱和了”是学日语的Lisa跨行做程序员第二年的第一感受。现在她刚刚从保险行业跳到一家自动驾驶公司做程序员，她发觉这一次的面试比第一份工作时难太多，第一次仅进行了一次技术面试，问题也浅显，甚至她内心嘀咕好像一半的题目都答得不完美，但最后仍旧拿到了offer。

　　但这次不一样，她经历了四轮面试，面试官的题目也深入很多，从对框架的理解，背后的运行机制，到内部原理，数据库链接加载等问题逐一提问，最后还要现场敲一段代码出来。面试后还有一轮笔试环节，“这在之前根本不会出现的面试环节”。

　　从去年底的互联网金融暴雷，到今年知名外企“甲骨文裁员900个程序员”，跨行的Lily和Lisa紧迫感尤其强烈，行业缩水，程序员优胜劣汰，她们都害怕自己成为最先被淘汰的人。

　　现在Lily“都不追剧了，觉得浪费时间”，每天一定要抽点时间学习，最近她正在看《码农翻身》，豆瓣9分的一本专业书，已经看完一大半了。

　　“跨行后悔吗？”“商业人物”问。

　　“不后悔，一点都不后悔，我的人生多了一种体验，如果一直干建筑，工资可能和现在也差不多了，但觉得做程序员还是挺酷的。”

　　Lily说，如果可以，她希望在程序员这条路一直走下去，“十年后能成为一名架构师”。采访的那天晚上，她一如既往地又翻开了《码农翻身》。

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　　除了性别和年龄，女性程序员的职业困境也来自行业本身。如果你要问一个25岁的程序员，她的职业规划是什么？

　　基本是“跳槽，跳槽，跳槽。”这被无数人验证的，实现薪资涨幅的最佳路径。而到了35岁，跳槽的弊病也凸显出来。

　　进而诞生了流传在IT圈的“鬼故事”，那些35岁以上，甚至40岁的程序员都消失不见了。“如果我看见一个40岁的程序员，我内心会觉得……”后半部分的话Lily没有说出口，她又换了一个更缓和的句子，“反正不是仰视”。

　　在晓丹眼里，程序员同样是一个短命的，吃青春饭的行业，“如果40岁他还在做开发，你是不是觉得很奇怪？”她调侃自己的职业，“像建筑工人似的，我们就是搬砖的”，“同样的薪水，公司肯定愿意招一个年轻人。”她笃定地说。

　　目前她身边的同事都是二三十岁左右，甚至几乎没有超过35岁的。而往往很多人还到不了35岁，就会主动地、陆陆续续地退出行业。最近晓丹就有一位同事转行了，去了IT培训学校做编程老师，“就是教那些刚毕业的学生写代码”。

　　但晓丹又觉得，“那些真正被淘汰的人，基本都是不学习的人。”因为总有一些人，在不断变革的大时代下总能抓住机会。她身边就有这样的同事，从小公司跳到了大厂百度，在此之前，那位同事“差不多研究了两年的源码，周末学习，平时下班也在学习。”或许他们的未来也无法预期，但在晓丹眼里，他们起码是不容易被淘汰的。

　　事情上，摆在程序员面前的机会总是有的，只是被绝大多数人主动放弃了。

　　晓丹工作群，一天HR发布了一条招募令——一个到深圳拓展新项目的机会。晓丹解释说，“这是公司每年外派做项目经理的机会，说白了就是到外地打江山，只有你敢去，那么这个项目就是你的了。”但消息发出后，100多人的工作群瞬间沉默，无人回应。“这样的机会几乎每年都有，去年是去杭州，今年是去深圳。”

　　“有的人在挑工作，有的工作在挑你。”Lily也在感慨。

　　前几天她的一位研究生毕业的大学同学给她打电话，说自己被公司辞退了，这无形之中也加剧了她的焦虑感。

　　人不断被时代裹挟，今年是互联网时代的第20个年头。互联网行业要求越来越高，“不是谁都能吃这碗饭了”Lily有些宿命般地说。

　　但她也坚信，行业一定是向前走的，技术在不断进步，大数据、人工智能、物联网……“如果要想在这个行业混下去，就要不断提高自己，因为这个时代肯定不会再倒退了。”

　　（应受访者要求，受访者姓名均为化名。）