2021年，全美共有7530万员工被雇用，6890万人辞职或被解雇，其中，有4740万人是自愿辞职。有学者把这一创纪录的辞职潮命名为“大辞职潮”，也有人称之为“大洗牌潮”。而这一趋势预计将延续到今年或更远的将来。

　　美国劳工统计局上周五（1月28日）发布的一项数据显示，仅去年12月，就有430万美国人辞职，略低于11月创纪录的450万。

　　与此同时，12月裁员人数创下120万的新低。这表明，去年年底奥密克戎变体对劳动力市场的负面影响尚未全面铺开。12月的职位空缺为1090万，略低于去年7月的最高记录1110 万。

　　千禧一代和Z世代是推动这场辞职潮的主要人群。超过一半的Z世代表示，计划2022年找到新工作。

　　哈佛商学院一项研究显示，30到44岁、处于职业发展中期的人群，辞职率增幅最大，因为疫情期间他们找工作的优势最大。很多雇主，尤其是在远程工作的情况下，更倾向于雇用有经验的员工。

　　另外，科技和医保这些在疫情期间工作压力较大的行业，辞职率最高。

　　求职网站ResumeBuilder.com 的一项调查显示，40%计算机IT业的员工已经辞职或者计划2022年辞职。在金融行业，这个比例是24%，其次是医保行业18%，食品和酒店业16%。

　　通常，员工为了现金奖励、更好的薪酬或更好的福利而离职。但在疫情期间，很多人选择离开劳动力市场，去照顾孩子或年长的亲人。很多较为年长的员工选择提前退休，或是因年龄歧视，而被迫退出劳动力市场。

　　个人理财网站 Bankrate去年8月发布的一项研究显示，想要“自由地在家远程工作”的灵活性，是大多数人辞职换工作的主要原因之一。另外，担心上班会感染新冠也是一个重要原因。

　　已经辞职或者计划辞职的人中，一半人表示，想要工资更高福利更好的工作，或者是探索新的职业领域。有44%的人想要创业，在科技行业，这个比例高达70%。

　　在辞职潮发生的同时，美国还掀起了一场“自由职业革命”。据全球最大自由职业工作社区Upwork统计，2019年，美国大概有5700万自由职业者，估计2021年自由职业者增加1000万。

　　CNN报道预计，2022年，劳动力短缺将持续。许多公司正在积极采取措施吸引员工，美国家居巨头家得宝表示，将加速招聘流程，求职者可能会在申请后的一天内收到录用通知，并将为求职者提供各种激励措施，包括技能提升计划、学费报销、现金奖励计划和折扣股票购买，其目标是在春季忙季之前招聘超10万名新员工。

　　疫情给劳动力市场带来的冲击，不仅有随着病例激增的短期冲击，还有给劳动力市场造成的长期、深度影响。密歇根大学2月1日发布的一项新研究表明，疫情迫使人们重新思考工作方式、工作对人生的意义、自己本身的价值以及如何度过自己的时间，这迫使公司重新评估他们为员工提供的服务。

　　来源：凤凰卫视王又又、陈依秋 华盛顿报道

　　编辑：元山