【商界早知道】瑞幸自爆伪造22亿交易，股价闪崩；盼达汽车向力帆索赔近8亿;特朗普干预价格战，油价暴涨|股价|油价

　　宏观经济

　　【诺奖得主斯宾塞：世界经济将在今年年底恢复中国会更快】

　　诺贝尔经济学奖获得者迈克尔·斯宾塞表示，预计在今年年底，世界经济能够恢复到疫情前的状态，同时，他相信中国会恢复得更快。中国有这种潜力。（央视）

　　商务部：今年全年粮食丰收是大概率事件，库存充裕、价格稳定。

　　【粮价会不会暴涨？商务部：完全没必要担心】

　　针对近期人们对疫情之下粮食短缺的担心，商务部表示，2019年中国小麦、玉米、大米三大主粮库存结余2.8亿多吨，完全可以实现自给自足，不进口也不会导致国内粮食供给短缺。“消费者完全没有必要担心粮食供应短缺及价格大幅上涨问题，无须集中批量购买在家中囤积粮食。”

　　【中国老龄化加速：全国深度老龄化省份增至7个】

　　按照国际通行划分标准，当一个国家或地区65岁及以上人口占比超过7%时，意味着进入老龄化；达到14%，为深度老龄化；超过20%，则进入超老龄化社会。2019年，浙江、辽宁、上海、山东、四川、江苏和重庆等省份均跨过14%的深度老龄化标准线。（一财）

　　产业纵深

　　【互金协会发布关于参与境外虚拟货币交易平台投机炒作的风险提示】

　　近期国际金融市场波动较大，有平台开始炒作“虚拟货币是超越黄金白银的避险资产”概念，而实际情况则是其价格大幅下跌致使消费者损失惨重。任何机构和个人都应严格遵守国家法律和监管规定，不参与虚拟货币交易活动及相关投机行为。会员机构还应恪守行业自律要求，主动抵制非法金融活动，不为其提供便利。

　　【网联完成央行标准条码互联互通】

　　近日，网联宣布完成人民银行标准条码互联互通“付款扫码”（即C扫B）多机构的生产交叉验证，这标志着人民银行条码互联互通各项功能技术验证工作基本完成。早在2020年春节前，网联牵头的人民银行标准条码互联互通已在宁波、杭州、成都三座试点城市成功完成“收款扫码”现场验证。

　　【长期医疗险费率调整出新规产品上市三年后费率可调】

　　银保监会下发通知，明确费率调整的触发条件，要求首次费率调整时间不早于产品上市销售之日起满3年，每次费率调整间隔不得短于一年，保险公司不得因单个被保险人身体状况的差异实行差别化费率调整政策。

　　【全球新能源乘用车扭转下滑趋势】

　　全球新能源乘用车长达半年的销量同比下降态势开始扭转。据EVsales数据，2020年2月，包含纯电动车型和插电式混合动力车型在内的全球新能源乘用车共计销售11.6万辆，同比增长16%。其中，纯电动车型2月市场占比达到64%，去年同期为74%。在具体车型上，特斯拉Model 3位列第一，当月交付近1.4万辆。（36氪）

　　【超14000个微信公众号开通付费阅读，一篇文章最高收入23万】

　　从微信官方获悉，微信灰度测试订阅号付费能力已超两个月，超过14000个公众号开通了付费阅读，最高的一篇文章收入23万元。（每日经济新闻）

　　警示率

　　瑞幸或将起诉COO刘剑。

　　【瑞幸咖啡盘前跌逾80%！公司自爆伪造交易，价值大约22亿元】

　　2日晚，瑞幸咖啡盘前跌逾80%，有消息称，公司公布调查显示伪造交易价值大约22亿元人民币。日前，美国多家律所发布声明，提醒投资者，有关瑞幸咖啡的集体诉讼即将到最后提交期限。此前1月31日，浑水曾称收到了一份关于瑞幸咖啡的匿名报告，浑水认为报告内容属实。报告认为，瑞幸咖啡从2019年第三季度开始捏造财务和运营数据，夸大门店的每日订单量、每笔订单包含的商品数、每件商品的净售价，从而营造出单店盈利的假象。又通过夸大广告支出，虚报除咖啡外其他商品的占比来掩盖单店亏损的事实。

　　债务违约，消费仲裁，力帆再次遭受打击。

　　【力帆乘用车陷入仲裁案，被盼达汽车索赔7.98亿元】

　　4月2日，力帆股份公告，因买卖合同纠纷，盼达汽车向重庆仲裁委员会提起仲裁申请，要求力帆乘用车赔偿7.98亿元。目前，重庆仲裁委员会已受理该项仲裁申请。

　　公告显示，2015至2018年期间，力帆乘用车向盼达售出近万辆汽车。但盼达汽车购买的力帆汽车在后续运营过程中出现电池严重衰减、设计缺陷等质量问题，导致大部分车辆出现故障需长期维修，给盼达汽车造成巨额损失。

　　双方在往来函件中确认，因车辆质量问题，力帆乘用车应赔偿盼达各类损失总计7.98亿元。

　　企业动态

　　【刘强东章泽天夫妇向英国捐赠防疫物资在英华侨及留学生免费认领】

　　刘强东夫妇和京东宣布通过中华慈善总会向欧洲疫情严重且华人华侨和留学生人数众多的英国捐赠500万只口罩、50台有创呼吸机及60余万件防护服、护目镜、医用手套等医疗物资，首批物资将于4月7日运抵英国。

　　【王石率万科员工捐2亿股股票，与清华大学共建公共卫生与健康学院】

　　4月2日，万科与清华大学签署了捐赠协议，将企业股中心的全部资产2亿股万科股票一次性捐赠给清华大学教育基金会，将与清华大学一道，共建公共卫生与健康学院。世界卫生组织原总干事陈冯富珍将出任首任院长，万科创始人、董事会名誉主席王石出任学院理事会名誉理事长。

　　【碧桂园34亿元公司债券发行完成，利率4.20%】

　　碧桂园2020年完成发债，规模为34亿元，最终票面利率为4.20%，债券期限为5年。本期债券募集资金拟用于偿还碧桂园控股股东碧桂园控股到期及回售的公司债券。

　　【施乐宣布放弃对惠普的恶意收购要约】

　　美国打印机制造商施乐控股公司周三宣布，该公司已经放弃了对惠普的350亿美元现金加股权恶意收购要约，原因是新冠病毒爆发令其收购这家个人电脑和打印设备制造商的努力承压。施乐曾在本月早些时候表示，该公司将推迟与惠普股东的会面，以专注于应对新冠病毒大流行。（腾讯证券）

　　【2024年App Store和Google Play收入将达到1710亿美元】

　　Sensor Tower商店情报数据显示，预计2024年全球移动用户在App Store和Google Play的总消费将达到1710亿美元，较2019年增长一倍。此外，Sensor Tower预计今年全球App Store和Google Play的总收入将达到1020亿美元，较2019年增长20%。

　　【苹果将停止从视频服务销售中抽成】

　　苹果称将停止从iPhone和其他苹果设备上提供的“符合要求的”流媒体视频服务中分成，30%苹果税首次取消。目前若用户在App Store内购应用，苹果收取15%-30%佣金。苹果未说明项目何时开始，以及Netflix和Spotify是否包含在内。(新浪科技)

　　国际视野

　　【美国加价抢走法国订购的一飞机口罩：在机场现金付款】

　　法国PACA大区议会主席透露，就在一批紧急防护装备即将从境外运往法国之际，美国进口商在机场直接付款并加价，抢走了法国订购的约6000万个口罩。这架原计划飞往法国的飞机随后飞往美国。（海外网）

　　历史课本内容重现。

　　【疫情期牛奶过剩！美国数十万加仑牛奶倒下水道】

　　新冠肺炎疫情期间，美国出现了牛奶过剩，威斯康星州的奶农们被迫倾倒数十万加仑的牛奶。威斯康星州相关部门正敦促美国农业部购买剩余商品，重新分配至慈善项目。

　　美国总统特朗普周三表示，他预计沙特阿拉伯和俄罗斯将在未来几天内就石油生产达成协议，以结束这场“肆虐”全球石油行业的价格战。

　　【美国首家因价格战破产石油公司诞生，怀廷石油股价下跌91%宣布破产】

　　受沙特与俄罗斯油价战，以及新冠病毒造成的石油和天然气价格下跌影响，美国怀廷石油三个月内股价下跌91%，4月1日宣布已申请破产保护，暂停股票交易，成为美国首家因疫情破产的石油公司。

　　【波音将向16万员工提出自愿离职计划：提供薪资和福利补偿】

　　据外媒援引消息人士称，波音公司将向员工提供买断和提早退休待遇，已于三周前停止招聘和支付加班费。上周，西雅图附近的工厂停止运营，十多名员工被确诊新冠，波音一半员工聚集于此。

　　【奥运推迟致多项目财政陷困境】

　　由于东京奥运会的推迟，国际奥委会将延期向各大体育协会发放奖金，而这笔钱是很多体育协会重要经济来源。据悉，至少有15到20个国际单项体育组织非常依赖国际奥委会分红等相关奥运会收益。如今奥运会推迟一年，有可能会使其财政状况陷入危机。

　　【现金需求激增外国央行三周内抛售逾1000亿美元美债】

　　据外媒报道，由于冠状病毒造成的经济损失扼杀了流动性并刺激了对美元的庞大需求，全球各国央行三月以来纷纷抛售美国国债。根据美联储的数据，在截至3月25日的三周内，外国货币机构抛售了逾1000亿美元的美国国债，有望创下最大单月抛售额。知情人士表示，在经济活动急剧下滑的情况下，兑现票据的各方与全球其他政府债券卖方一样，希望增加现金持有量。

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　　【大企之道】

　　激活个体，创造共享价值

　　陈春花

　　管理本身并不是要影响个体的发展，管理本身的核心是激活人。如果我们不能够很好地把人激活起来，只能说明你的管理本身出了问题，而不是说管理价值的丧失。

　　我们大部分的情况下，没有把管理的效率发挥得非常好，很大原因是大家把管理看成是一种管控，是一种限制，甚至当设计流程时，也常常把流程变成是一种控制本身，并不是让它去优化，去提升人的效率。这实际上违背了管理的价值。

　　管理本身最大的价值是让不能胜任工作的人可以胜任。从这个意义上来讲，管理实际上是在激发和帮助人的价值释放。我们之所以没有把管理做得很好，是基本的管理价值没有被管理者承担下来，而人们更在意权力，更在意职位，更在意管控。如果我们能够反过来把管理本身的价值发挥出来，其实是可以帮助到人的。管理要回归到管理本身来，就需要让每个人在他的岗位发挥作用。

　　互联网带来的最大的挑战，可能就是雇员社会的消失，我们会更关注在新的格局下，每个成员个人价值的成长。当个体价值崛起时，组织管理的一些基本概念可能都被做了调整，这些调整也带来根本性的变化。

　　组织中的个体变了，管理方式要改变，核心就是激活个体。不仅外部要打破边界，内部也要打破。如果用一个简单的词来概括这种管理的新范式，就是“创造共享的价值”。拆开来就是：以共享价值为基础，以个体创造为核心，组织要拥有开放属性，价值共享平台的打造。

　　这意味着，不能用以往的组织价值来考虑整体，而必须激发个体内在的价值创造共享的价值。那么这就要求具有系统思考的领导者，他所做的最重要的工作就是依赖于个体内在价值来激活组织，而不是用以往的组织价值来要求组织。“最优秀的管理者，没有追随者，而是与大家一起奋斗。”希望大家记住这句话，也这样要求自己。

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