1954年，管理大师彼得·德鲁克在《管理实践》中首先提出“人力资源”这一概念。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。由此可见，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。

　　改革开放后，随着市场的需求和人们就业观念的不断革新，中国的人力资源服务行业开始起步发展。1996年，在屡屡求职碰壁后，高勇创办了科锐国际，成为中国人力资源服务行业第一批吃螃蟹的人。

　　今天（10月23日）上午11：15，深圳卫视《上市公司说》将带您走进科锐国际，对话知名企业家高勇。

　　作为国内首家登陆A股市场的人力资源企业，科锐国际可谓是中国人力资源服务产业的见证者。无论是中高端的猎头服务，还是率先在国内试水实践的招聘流程外包及灵活用工的用工模式，到如今“以人力资源整体解决方案为一体，以服务产品创新和技术平台为两翼”的整体人才解决方案服务商，科锐国际一直致力于搭建人才与岗位之间的桥梁。

　　在高勇的身上，有着东北人特有的爽朗，员工都称呼其为“老高”。而他所提倡的，做事要能“啃硬骨头”、“啃剩骨头”的精神，也融入到每一个科锐人的DNA中。

　　高勇说：“每个人都有他很光鲜的一面，就是他的特长，他的动机，而且他承载着很多东西，他背后的可能是个小家，或者是一个更大的一个群体，你要把这个个体的东西，一定要深度地挖掘出来，每个人都应该在社会当中，不管是在岗位上还是他的任务，他承载的不仅仅是一个简单的养家糊口，更多的是一种价值的创造。我们希望在这个过程当中，从客户，从人选，能通过我们服务能力的不断的延伸，能够把这个价值释放出来。”

　　中国已经是全球单一的人力资源服务行业的最大市场，但在高勇看来，从全球竞争力的角度来讲，中国的人力资源服务企业可能还没有能排到前十，甚至前二十的，他相信在人力资源这个赛道上，肯定会有全球让客户尊重，让人选尊重，甚至让竞争对手尊重的好企业，全球性的企业。从资本市场的角度来讲，高勇觉得中国不只是科锐一家，百花齐放才是真正的春天，真正的灿烂。

　　从计划分配到双向选择，从报纸发布、人才市场招聘会到招聘网站、猎头业务的兴起，中国人力资源服务从无到有、从粗放到精细，它伴随着中国人就业观念的更新、中国企业用人理念的创新。迄今，有数据显示，平均每年都有过亿人次通过人力资源市场寻求就业、创业的机会。这个行业，前景无限。

　　敬请关注今天上午11：15，深圳卫视《上市公司说》。