走进上市公司科锐国际:中国人力资源服务行业的见证者

走进上市公司科锐国际:中国人力资源服务行业的见证者
2019年10月23日 08:10 新浪网 作者 深圳卫视

1954年,管理大师彼得·德鲁克在《管理实践》中首先提出“人力资源”这一概念。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”;它是一种特殊的资源,必须经过有效的激励机制才能开发利用,并给企业带来可见的经济价值。由此可见,人是积累资本,开发自然资源,建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。

改革开放后,随着市场的需求和人们就业观念的不断革新,中国的人力资源服务行业开始起步发展。1996年,在屡屡求职碰壁后,高勇创办了科锐国际,成为中国人力资源服务行业第一批吃螃蟹的人。

走进上市公司科锐国际:中国人力资源服务行业的见证者

今天(10月23日)上午11:15,深圳卫视《上市公司说》将带您走进科锐国际,对话知名企业家高勇。

作为国内首家登陆A股市场的人力资源企业,科锐国际可谓是中国人力资源服务产业的见证者。无论是中高端的猎头服务,还是率先在国内试水实践的招聘流程外包及灵活用工的用工模式,到如今“以人力资源整体解决方案为一体,以服务产品创新和技术平台为两翼”的整体人才解决方案服务商,科锐国际一直致力于搭建人才与岗位之间的桥梁。

在高勇的身上,有着东北人特有的爽朗,员工都称呼其为“老高”。而他所提倡的,做事要能“啃硬骨头”、“啃剩骨头”的精神,也融入到每一个科锐人的DNA中。

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高勇说:“每个人都有他很光鲜的一面,就是他的特长,他的动机,而且他承载着很多东西,他背后的可能是个小家,或者是一个更大的一个群体,你要把这个个体的东西,一定要深度地挖掘出来,每个人都应该在社会当中,不管是在岗位上还是他的任务,他承载的不仅仅是一个简单的养家糊口,更多的是一种价值的创造。我们希望在这个过程当中,从客户,从人选,能通过我们服务能力的不断的延伸,能够把这个价值释放出来。”

中国已经是全球单一的人力资源服务行业的最大市场,但在高勇看来,从全球竞争力的角度来讲,中国的人力资源服务企业可能还没有能排到前十,甚至前二十的,他相信在人力资源这个赛道上,肯定会有全球让客户尊重,让人选尊重,甚至让竞争对手尊重的好企业,全球性的企业。从资本市场的角度来讲,高勇觉得中国不只是科锐一家,百花齐放才是真正的春天,真正的灿烂。

从计划分配到双向选择,从报纸发布、人才市场招聘会到招聘网站、猎头业务的兴起,中国人力资源服务从无到有、从粗放到精细,它伴随着中国人就业观念的更新、中国企业用人理念的创新。迄今,有数据显示,平均每年都有过亿人次通过人力资源市场寻求就业、创业的机会。这个行业,前景无限。

敬请关注今天上午11:15,深圳卫视《上市公司说》。

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