最近现象级日剧《半泽直树》第二季开播。承接前作，《半泽直树2》凭借反抗职场不公等主题，再次引发热烈讨论。

　　除了秉承正义维护社会整体利益之外，作为一部“职场爽剧”，半泽直树怼领导的名场面也成为亮点。“看到半泽直树击倒上司，我都泪崩了！”

　　现实职场中，上下级是最难处理的人际关系。到底能不能怼领导？怎么怼领导？城画君请来几个年轻朋友，一起聊聊怼领导的故事。

　　职场小“怼”，开领导玩笑，是一种轻松的沟通方式。

　　@颜颜

　　从事直播行业 工作时间6年

　　怼力值：⭐⭐⭐⭐⭐

　　领导性格好，听得进意见。我们都是有理有据地“怼”他，告诉他这事为什么不行。大家平时互怼闹着玩，工作氛围会轻松一些，相处也没那么严肃。

　　前段时间，我建议公司购置一个员工物品放置的柜子。领导说不用。我问他，同事们的东西放哪儿？他说放地上！

　　我回答：“那行，我给你买几个垃圾桶，你的那个就是有害垃圾。”

　　在无关紧要的小事，大家爱开玩笑。领导还一副委屈样子地说过：“你就总diss我，可我觉得你diss得对，所以你可以永远diss我。”他提高音量接着说：“但是！你不能diss我的审美！”我淡淡地回复，“可你的审美也不一定如我”。

　　🖊 TIPS

　　（1）开玩笑的小“怼”要注意尺度，有站得住脚的原因，不然会变成硬“怼”，反而导致场面尴尬。

　　（2）“小怼”是指出领导的小错误的巧妙方式，可以挑一个轻松的场合，以玩笑的口吻说出，不伤情面又活跃氛围。

　　员工怼领导得言之有理，不可作。在什么情况自己才占理？比如领导提出有违劳动法的工作要求，强迫员工非工作时间加班，安排岗位职责以外的事。

　　重要的是，怼领导不是情绪发泄，是通过怼的沟通方式去达成诉求。

　　@一叶知秋

　　投行从业人员 工作时间12年

　　怼力值：⭐⭐⭐⭐

　　后来，妈妈出了小车祸，脚部骨裂，我回家照顾她。在家的第四天，老律师来电，要求我立刻买票去出差，客户临时有事。

　　我说：”我妈被电动三轮车撞了，现在床上躺着呢！我一时走不开，您要不派别的同事去。“电话那边，老律师发起脾气说，”你现在让我找谁去！你不能因为家里的事耽误工作啊！“

　　我听完有点不高兴，“领导，我真走不开。爸爸白天要上班，家里就我一个人照顾妈妈。”老律师不依不饶，“那就请人照顾吧。客户的事不能耽误！”听了这话，我忍不住说难听的话。

　　老律师愣住了，反问我怎么骂人？我说：“我骂人？你是人吗？你女友生病，你就扔下工作就跑了。我亲妈生病，你要我大义灭亲，把工作放第一位。你听好了，老子不干了！你爱找谁找谁去。“说完我就挂了电话，然后给主任汇报情况。

　　等妈妈的病情好转，我就回去继续工作。主任没开除我，把我从老律师的组里调去其他组。

　　🖊 TIPS

　　当领导提出不合情理的工作要求，员工在占理的情况下，不要忍让，坚持底线，让对方望而却步。

　　@265373

　　怼力值：⭐⭐

　　“看，你现在工作忙，人也瘦了，多好。”

　　“都是劳累瘦的。”

　　“反正你单身又没娃，回家没事做，加班就有事做。”

　　“天天加班怎么脱单生娃？”

　　众人都哄笑起来，办公室充满了快活的空气。领导悻悻地走了。

#《未生》剧照

　　🖊 TIPS

　　对于休息时间不合劳动法的工作要求，员工要与领导沟通诉求，表明态度，维护合法权益。

　　@Lara

　　企划专员 工作时间2年

　　怼力值：⭐⭐⭐

　　领导没说什么，让我先下班，明天回来再出推文。没多久领导找营销中心优化工作流程，我就很少要处理临时任务。

#工位放满滋补材料，受访人Lara供图

　　🖊 TIPS

　　领导并不是都不通人情。我们有问题要及时沟通，把憋着的话都说出来，既让领导了解情况，协助解决问题，也解开对领导的不满情绪。

　　职场上总有可能遇上一两个无良领导。有的青年员工实在忍不住，早走早解脱。临走之前，他们必须争个对错是非，说清楚道理，才好出心里一口恶气。

　　@烤肉姐

　　运营组长 工作时间3年

　　怼力值：⭐⭐⭐⭐

　　我听到觉得很好笑，冲去会议室，当着领导的面说：“什么叫被迫辞职？手头的方案我都做好了，该执行的事项都有执行。现在项目是不是我的问题，你现在可以说清楚。”领导没有正面回应：“我们在开会，你怎么突然进来？”

　　离职后过一段时间，项目的同事走得七七八八，领导休长假再也没回公司，项目就此停止。

　　🖊 TIPS

　　 对于领导的抹黑行为，员工得揪住领导话里的毛病，有理有据地反驳，还自己一个清白。

　　@喜塔辣·尔晴

　　怼力值：⭐⭐⭐⭐⭐

　　后面几天我受到他各种刁难，还威胁我外派去偏远地区上班。有一天下班的时候，他关上门不让我走，堵着我骂难听的话。当我想拿手机录音的时候，他还上手推我。

　　这事之后，我决心要告他，回头就整理劳动仲裁需要的材料。第二天，我准备去劳动局提交材料。领导和人事一直打电话让我回公司。僵持到下午，领导开口说，他愿意为骚扰我的事情在公司里公开道歉。

　　后来，我得到应有的赔偿，然后辞职这家公司，很快就找到新的工作。

　　#@喜塔辣·尔晴 和朋友讨论领导问题 

　　🖊 TIPS

　　（1）如果遇到被领导威胁、“穿小鞋”等情况，收集并保留证据，寻找劳动部门和法律的帮助。

　　（2）无论男女一旦遭遇职场性骚扰，也不要因为保工作而忍声吞气，要站出来保护自己。这份工作没了，还能再找下一份。

　　@瑪塔納   

　　怼力值：⭐⭐⭐⭐⭐

　　遇到“不礼貌”的职场PUA上司。该肢体教育还是得教育。今儿揍了他，明儿他就不会再为难更多小伙子、小姑娘。经验会让一个自负的人懂得尊重。最后我接受了两千块罚款，外加15天治安处罚。

　　🖊 TIPS

　　（1）以强硬的态度对付职场PUA的领导，令人佩服。但还是劝读者们不要模仿。优先建议通过沟通解决问题。

　　（2）不要打架。打输住院，打赢坐牢。

　　💪

　　据某招聘机构的《90后职场肖像报告》，73%的受访者偏爱自由开放的企业文化，反感办公室八卦和职场潜规则。“对员工的尊重”是90后眼中用人单位的最重要竞争力。

　　上述案例的职场青年也是如此。当碰上不尊重员工的领导，个性鲜明的他们会大胆地怼回去，表达诉求。显然，职场青年不再视领导为绝对权威，看重平等式沟通模式。

　　怼领导，很多时候怼的是老旧的职场管理思维。双方言语上的兵刃相接，加重办公室戾气。

　　打造和谐的上下级关系，说起来不难。无论领导还是员工，都要多一点换位思考，多一点理性沟通。问题说开了就好解决。

　　#讲讲# 

　　你有没有怼领导特狠的故事？

　　评论区来唠！

　　 本文编辑 

　　Kirin

　　 实习生 

　　杨锦英