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这3句容易被领导当真的“假话”,千万不要说!

这3句容易被领导当真的“假话”,千万不要说!
2021年07月23日 12:00 新浪网 作者 智联招聘

  同事徐乐又一次和晋升擦肩而过,作为已经在公司呆了三年的员工,眼看着和他同期进入公司的伙伴们,都有了发展;而他自己,除了满腹抱怨,依旧原地踏步,止步不前。

  于是徐乐去找自己的领导讨公平,领导听着他不停的重复“想辞职”忍不住问道:每年都在听你说辞职,所以你今天是来辞职的吗?

  徐乐瞬间偃旗息鼓,他虽有诸多不满,但也从未想过真的要辞职。领导将他的反应看在眼里,他显然知道徐乐是为何而来,语重心长道:公司无论如何也不会给一个时时刻刻说着自己要辞职的人委以重任。

  事实上,说话一直都是一门关乎职场命脉的学问。有时候“假话”说多了,听在领导的耳里,也会变成真话,从而,为自己带来无穷无尽的烦恼,所谓“祸从口出”,也不过如此。

  开篇的徐乐,就是犯了总将辞职挂在嘴边的大忌。

  说者无意,听者有心。尤其对于不够稳定的员工,常常会被领导列入观察名单,同时也会着手做其离职后的准备。不论是招新储备,还是边缘化降低重要性,都不可能会得到领导的重用。

  更别论整天闹着说要离职的员工,不仅如此,其言论也会被领导认为是动摇军心,怎么可能还会让你升职加薪呢。

  有人认为,会哭的孩子才有奶吃,希望借着“辞职威胁”引起注意,从而获得关注并升职加薪。

  可如果没有相应的实力和不可替代性,对领导而言,你不过是跳梁小丑的存在,还有可能对你产生反感,反而是损人不利己的行为。

  所以在想清楚之前,千万别拿辞职说事。如果发现自己习惯性把辞职挂在嘴边,从这三个方面开始补救。

  1. 及时打住

  下意识管住自己的嘴。不要再在公开场合发表类似的言论,即便有想要辞职的念头,也不要说出来,让别人知晓。

  2. 搞清楚是真想辞职,还是单纯口嗨。

  这就要求职场人进行深度复盘剖析,了解对于当下产生不满的真实原因。如果是自己的问题,那就针对问题改进;

  如果是外在环境不好,那就想办法改变,无论是换部门还是跳槽,找到最适合的解决办法,而不是选择无意义的抱怨。

  3. 即便真想辞职,也该低调进行

  无论是求职准备,还是面试等offer,在确定辞职前,尽量不要让太多的人知晓,稳妥拿到下一份offer,才是正确打开方式。

  唐灿在某次团队合作中,以“我不会”为由,完美避开了大量的工作。吃到甜头的她,开始在公司做起“甩手掌柜”,不管是分内还是分外的工作,只要是可以推脱的,都用“做不好”和“我不行”搪塞。

  时间久了,有任务领导自然不会再找她。唐灿虽得到了空闲,但在领导心中,却留下了能力不行的印象。

  果然在之后两个季度的考核中,唐灿的打分都是最低,还没等她反应过来,便被HR叫去谈话,直接出局。

  职场上,一定有人为了减少工作量,不做额外的工作,常常以“我不会”“我不行”为借口,躲避任务。

  这种“老油条”心态,短时间内看似是占了便宜,但久而久之,业务能力和学习能力下降,还给领导留下没有能力的印象,不仅升职加薪的好事落空,还会成为被辞退的第一人选。

  如果你已经中招了,那要从这些方面补救了。

  1. 搞清楚是“真不行”还是“假不行”,对症下药

  如果你是“真不行”,那就是能力不够,需要努力提升自己,尽快跟上团队的节奏,不轻易掉队;如果是“假不行”也不能一味拒绝,要适当展现能力,保持自己在团队中的记忆点。

  2. 摆正心态,不要拒绝提升能力的机会

  《激荡三十年》中的吴士宏,在去IBM应聘的时候,连打字都不会,但却不惧接受工作中的挑战,并且通过学习,克服短板之后,成了IBM的中国销售渠道总经理。

  所以哪怕是“真不会”,在对自己有帮助的情况下,也要去尝试和学习。

  3. 打磨核心竞争力

  用“我不会”“我不行”这种方式避开不必要的工作,的确是一种方式。但是真正杜绝的办法是,打造核心竞争力,自然可以免去繁杂没有意义的任务找上门。

  小敏发现每一任领导,都很喜欢在非工作时间找她,并且似乎只发生在她一个人身上。别人放假就很少处理工作,而她加班却是家常便饭。工作和生活模糊的界限感时常让小敏力不从心。

  直到向前同事请教,小敏才发现,是她动不动将“有事随时找我”挂在嘴边,领导一有需要,随时待命的自己,总会在第一时间出现。久而久之,领导养成了习惯,而她的需求,自然就被忽视掉了。

  其实在职场中,特别是新人,一味想要表现和让人认可的心态,会让他们不自觉牺牲自己的利益,去满足和迎合别人的需求。

  而一句简单的承诺积累久了,就变成了分内的责任,再加上不会拒绝,自然就处于被动。

  当领导把你的承诺“当真”后,就算在半夜或者节假日被安排工作,也只能一边在心里抱怨,另一边却乖乖待命,陷在无解的死循环中。

  不想陷入工作生活不分的职场人,可以试着这么做:

  1. 不做过度承诺

  不要承诺自己不想做的事情。比如尽量将所有工作都安排在工作时间,除了非紧急和必要的工作,减少占用下班后和节假日的时间。

  2. 适度拒绝,延迟满足

  在已经有安排的情况看下,与领导提出的超纲要求发生冲突时,可以尝试拒绝,如果实在拒绝不了,可以商量延迟完成,或者安排Plan B,让领导意识到在占用你额外的时间精力,而不是无条件义务索取。

  3. 调整工作模式,将主动权掌握在自己手中

  比如主动和领导汇报工作进展,提前将可能发生的问题列出来,化被动为主动,将工作节奏把握在自己手中。

  在任何时候,说话都是一门艺术。正所谓病从口入,祸从口出。不会说话并不可怕,可怕的是不会说话还要乱说,给别人造成误解不说,还给自己带来麻烦。

  学会精准的表达和传递,避免误区,是每位职场人升级打怪路上的必修课。

  留言说说,你有因为表达问题被领导误解过吗?

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