近日，《荣程集团职业发展通道实施办法（专业/技术序列）》正式实施，有效破了解企业员工“千军万马过独木桥”的情况。

　　职业发展通道示意图《荣程集团职业发展通道实施办法（专业/技术序列）》是集团组织人事部为适应集团公司的快速发展，以做深专业/技术为目的，做好人才的选、用、育、留工作，拓宽人才职业发展路径而拟定，主要是管理类晋升通道和专业技术类晋升通道的双向打通。为保证每位员工都能从中找到适合自己的职业发展方向，集团及子公司职位序列共分为5类，分别为：管理序列、专业序列、技术序列、操作序列、业务序列。以技术序列举例，技术员可晋升至资深工程师的职级，直至达到首席专家职级，与管理序列副总裁级相持平。评估维度主要结合岗位职责、工作年限、工作资历、工作业绩等综合因素，向上向下通道同时打开，对优秀员工进行晋级晋档等激励，对末尾员工进行降级降档等处理，切实保障员工发展和活力激发。今后，各单位将在实施过程中结合自身实际情况不断完善职业发展通道的建设工作。

　　集团公司进行的职业发展通道建设基于目前集团公司对人才的渴求与重视，为更好的进行此项工作，集团组织人事部联合各板块人力资源部门，依据《荣程集团职业发展体系管理办法（试行）》，组织梳理了岗位分类、职级薪酬等体系及任职资格标准，并实施了人员任职资格入级评估。希望每一位员工都能通过职业发展通道在荣程这个平台上找准自己的定位，发挥聪明才智，实现企业与个人的共赢，为打造百年绿色荣程贡献力量。