扬子晚报网12月5日讯（通讯员 方芃芃 记者 董婉愉）12月1日—3日，南京市人社局、市人力资源产业协会举办了2020年全市人力资源高级人才研修班（第二期）。全市80家人力资源服务机构的负责人接受了3天封闭培训，“学艺”国内知名人力资源专家教授的精彩分享。

　　学员交流

　　学员提问交流

　　南京举办人力资源高级人才研修班

　　学员合影

　　3天的研修时间里，5位专家从不同维度为学员们呈现了当今人力资源最新知识和前沿思想，每一张课件背后都是知识、经验与智慧的高度提炼，引领主流，引人深思。“改进咨询”CEO丁晖以“人力资源服务战略落地”为题，讲述随着疫情常态化和中美关系复杂化，中国经济将进入新阶段，需要人力资源服务企业的管理团队共同思考，在新形势下如何建立优势、储备资源；南京审计大学法学院秦国荣教授讲述了新就业形态下法律风险的管控，当前新就业形态中“弱从属、无保障”的特征，这些会影响法律适用的不确定性。强调企业应构建以劳资伦理为基础的现代企业文化制度，提升人力资源管理的法律意识，创新管理机制，降低管理风险；赵瑞银博士针对企业的HR进行陈述：“不变且急迫的依然是缺人——满足需求的自然人资源与价值人资源，企业对于梯队建设、薪酬绩效管理的业务需求逐渐倒向稳定雇佣关系与强化雇佣关系稳定；河海大学商学院客座教授贾伟分享了如何建设学习型组织与人才发展，建立人才发展通道，制定人才培养方案，激励和保留住人才……学员们感受到，这些来自理论界和实操界的精彩内容确实有很大助益。

　　“名远扬人力资源有限公司”总经理李长玉说：从宏观到微观，从理论到实务，人力资源服务面对转型，而不是单一的服务；“启信人才”副总高洋说：研修班帮助我从过去简单、繁琐的工作中拓宽了思路；“社宝信息科技”总监傅远红从三个角度认知到未来人力资源发展趋势，即认知的边界、思维的碰撞及思考和反省。

　　南京市人社局人力资源开发和流动管理处陈平处长在开班动员中介绍，研修班除了探讨人力资源服务业发展的新理念新知识，更要在规范经营上严格要求，提高自身企业的经营水平。协会巴坤亚会长告诉记者，三天里，学员们感悟颇多，收获不小，认识到未来零工经济下企业人力资源需要改革和发展的方向。人力资源高级人才研修班是推动“有为政府与有效市场有机结合”的做法，希望精心设计的课程，精心挑选的专家，用心打磨的内容，为学员和企业带去实实在在的帮助。

　　校对 盛媛媛

　　来源：扬子扬眼