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半数互联网人想离职 跳槽旺季到来避免“踩坑”

半数互联网人想离职 跳槽旺季到来避免“踩坑”
2021年04月13日 18:08 新浪网 作者 扬子晚报

  随着年终奖的陆续到位,部分职场人离职跳槽的想法终于要落实到行动上。日前,职场社交平台脉脉针对互联网人进行的一项调查显示,有49%的受访者“有打算”离职;11%的受访者“已经离职”;坚定选择不离不弃的为40%。

  值得一提的是,随着春暖花开,代表着“一年之计”的团建活动开始陆续启动。不过,并非所有人都乐在其中。仅有10%的00后喜欢团建,而90后这一占比则是00后的两倍。脉脉职场专家建议,对于是否选择跳槽,需要职场人从职业成长的长期角度进行评估,理性对待。一方面,判断目前所在的公司是否真的限制了职业成长空间,以及个人价值被低估;另一方面也要谨慎辨别新公司是否真的符合预期、合适自己,避免“踩坑”。

  49%互联网人有离职打算

  随着互联网公司年终奖的陆续到位,转换平台、重新出发的心态驱使部分互联网人选择离职跳槽,或者提前打探目标企业消息、伺机而动。脉脉针对互联网职场人进行的“互联网人生存状况调查”显示,49%的受访者表示有离职的打算,11 %已经离职;没有离职打算的人为40%。

  对于已经离职或者有离职打算的人来说,“不满意公司待遇或环境”,是选择跳槽最重要的原因。随着跳槽高峰期的到来,脉脉平台上关于薪资比较的内容逐渐增多——不同互联网公司的职级体系如何对标?每家公司职级对应的薪酬范围是多少?研发、产品等不同岗位,谁家总包最多?来自内部员工的解答,将互联网大厂的薪资体系进行了信息共享,为职场人提供参考。

  此外,有47%的受访者将“个人发展遇到瓶颈”视为离职的主要原因,31%选择“不能认同公司的价值观”。仅有22%的受访者表示因为“有更好的发展机会”。

  令人意外的是,已经离职或有离职想法的人中,有20%的受访者将离职的念头归因于“工作强度大到难以忍受”。这与外界对互联网人疲惫不堪的印象有所不同。

  两成互联网人基本不加班48%灵活加班

  参与此次调查的互联网从业者中,有48%的人表示自己的加班状态为“灵活机动加班”;15%的人是996(早9点上班,晚9点下班,一周工作6天)。11%是“大小周”(一周工作6天,一周工作5天轮替)。不过提及自己的加班状态为“724”(不间断工作)、“11116”(早11点上班,晚11点下班,一周工作6天)和“007”(中午12点上班,晚上12点下班,一周工作7天)的受访者,比例分别为5%、4%和3%。

  20%的互联网职场人表示自己基本不加班,令人柠檬酸。

  与工作强度相对应是公司给予的补助和薪资是否合理。这也解释了为何互联网职场人离职原因中,“工作强度”排名最末。在此番调研的受访者中,有10%的人认为公司的加班补助“非常合理”; 39%表示“基本合理”,相当于半数互联网人认为可接受。认为“不合理”以及“非常不合理”的比例则占到了37%。

  45%的受访者表示公司绩效计算与付给是“合理的”;30%的人认为“不合理”。在工资收入满意度上,50%的受访者表示对自己的收入满意,41%的人表示不满意。

  63%职场人入职后工作与预期相符

  对于职场人来说,辞旧迎新、转换平台,如何避免“踩坑”极为关键。对于“入职后的工作内容与节奏是否与预期相符”的问题,有10%的互联网人群表示“完全符合预期”,有53%的受访者表示“基本符合”。不过,也有27%的人认为“不符合”和“极度不符合”。显然,在跳槽前,提前了解目标企业的真实状况,是避免后悔的关键。

  互联网人“通常会在哪些渠道了解一家公司的真实状况?”调研显示,81%的受访者“从职场社交平台获取信息”;56%的人“向亲戚朋友同事打听”;31%通过“媒体报道”,以在加盟前提前打探消息,有备而来。对此,脉脉职场专家表示,互联网平台“真实员工产生的真实职场信息”,对于了解一家企业的真实状况提供了高效的决策参考。

  团建高峰来了只有一成00后喜欢

  作为增强企业凝聚力和团队精神的活动,互联网公司的团建活动,在近期也迎来密集期。此前,坊间曾传出对于团建的抱怨之声,主要集中在强行占用休息时间、员工间故作熟悉和过度“鸡血”。

  根据脉脉的调查数据显示,仅有10%的00后职场人喜欢团建;而90后则达到21.57%。95后作为90后和00后的分水岭,喜欢团建的人数和00后占比类似,为11.42%。在职场人看来,团建虽然热闹,并不能代表深层次的企业关怀。

  在“您是否感受到被重视和关怀”的问题中,有高达43%的人选择了“很少有”,占最大比例;9%的互联网人“完全没有”。有40%的互联网人觉得经常性地感受到了重视与关怀。

  不过,或许因为互联网企业相对平等的氛围,有半数互联网人认为自己对所在企业或团队有归属感;有31%的人表示“没有”或“极度没有”归属感。

  47%职场人会向他人推荐自己公司

  无论是否离职,有些人会对“现任“公司始终念念不忘,有些人则心无眷恋和好感。调研显示,有17%的受访者称,自己“非常愿意”向他人推荐自己目前所处的公司;30%的人表示“一般愿意”;有39%的受访者表示“不想推荐”以及“完全不会推荐。”这也多少代表了互联网人对公司的热爱温度。

  脉脉职场专家建议职场人,可以通过职场内容社区提前了解行业趋势以及目标企业信息,进行更全面和深入的了解和offer对比,以便在跳槽季进行更具长期性的、更为周到的择业决策,更好地把握职场机遇。

  通讯员 泉泉 扬子晚报/紫牛新闻记者 徐晓风

  校对 盛媛媛

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