半数互联网人想离职跳槽旺季到来避免“踩坑”|离职|职场人|团建

　　随着年终奖的陆续到位，部分职场人离职跳槽的想法终于要落实到行动上。日前，职场社交平台脉脉针对互联网人进行的一项调查显示，有49%的受访者“有打算”离职；11%的受访者“已经离职”；坚定选择不离不弃的为40%。

　　值得一提的是，随着春暖花开，代表着“一年之计”的团建活动开始陆续启动。不过，并非所有人都乐在其中。仅有10%的00后喜欢团建，而90后这一占比则是00后的两倍。脉脉职场专家建议，对于是否选择跳槽，需要职场人从职业成长的长期角度进行评估，理性对待。一方面，判断目前所在的公司是否真的限制了职业成长空间，以及个人价值被低估；另一方面也要谨慎辨别新公司是否真的符合预期、合适自己，避免“踩坑”。

　　49%互联网人有离职打算

　　随着互联网公司年终奖的陆续到位，转换平台、重新出发的心态驱使部分互联网人选择离职跳槽，或者提前打探目标企业消息、伺机而动。脉脉针对互联网职场人进行的“互联网人生存状况调查”显示，49%的受访者表示有离职的打算，11 %已经离职；没有离职打算的人为40%。

　　对于已经离职或者有离职打算的人来说，“不满意公司待遇或环境”，是选择跳槽最重要的原因。随着跳槽高峰期的到来，脉脉平台上关于薪资比较的内容逐渐增多——不同互联网公司的职级体系如何对标？每家公司职级对应的薪酬范围是多少？研发、产品等不同岗位，谁家总包最多？来自内部员工的解答，将互联网大厂的薪资体系进行了信息共享，为职场人提供参考。

　　此外，有47%的受访者将“个人发展遇到瓶颈”视为离职的主要原因，31%选择“不能认同公司的价值观”。仅有22%的受访者表示因为“有更好的发展机会”。

　　令人意外的是，已经离职或有离职想法的人中，有20%的受访者将离职的念头归因于“工作强度大到难以忍受”。这与外界对互联网人疲惫不堪的印象有所不同。

　　两成互联网人基本不加班48%灵活加班

　　参与此次调查的互联网从业者中，有48%的人表示自己的加班状态为“灵活机动加班”；15%的人是996（早9点上班，晚9点下班，一周工作6天）。11%是“大小周”（一周工作6天，一周工作5天轮替）。不过提及自己的加班状态为“724”（不间断工作）、“11116”（早11点上班，晚11点下班，一周工作6天）和“007”（中午12点上班，晚上12点下班，一周工作7天）的受访者，比例分别为5%、4%和3%。

　　20%的互联网职场人表示自己基本不加班，令人柠檬酸。

　　与工作强度相对应是公司给予的补助和薪资是否合理。这也解释了为何互联网职场人离职原因中，“工作强度”排名最末。在此番调研的受访者中，有10%的人认为公司的加班补助“非常合理”； 39%表示“基本合理”，相当于半数互联网人认为可接受。认为“不合理”以及“非常不合理”的比例则占到了37%。

　　45%的受访者表示公司绩效计算与付给是“合理的”；30%的人认为“不合理”。在工资收入满意度上，50%的受访者表示对自己的收入满意，41%的人表示不满意。

　　63%职场人入职后工作与预期相符

　　对于职场人来说，辞旧迎新、转换平台，如何避免“踩坑”极为关键。对于“入职后的工作内容与节奏是否与预期相符”的问题，有10%的互联网人群表示“完全符合预期”，有53%的受访者表示“基本符合”。不过，也有27%的人认为“不符合”和“极度不符合”。显然，在跳槽前，提前了解目标企业的真实状况，是避免后悔的关键。

　　互联网人“通常会在哪些渠道了解一家公司的真实状况？”调研显示，81%的受访者“从职场社交平台获取信息”；56%的人“向亲戚朋友同事打听”；31%通过“媒体报道”，以在加盟前提前打探消息，有备而来。对此，脉脉职场专家表示，互联网平台“真实员工产生的真实职场信息”，对于了解一家企业的真实状况提供了高效的决策参考。