扬子晚报网4月27日讯（记者 李冲）2021年，春季招聘旺季提前，企业纷纷加入“抢人大战”，求职者也积极寻找工作机会。智联招聘调研数据显示，2021年春天，有跳槽行动的南京白领比例同比下降，处于观望的白领占比增加。南京白领的跳槽原因是什么，大数据显示，对薪酬不满是主因。

　　调研数据显示，2021年春季有跳槽行动的南京白领占比65.2%。其中，4.5%已经收到Offer，正在办理离职/入职手续，较2020年的6.4%有所收缩；处于观望期的白领明显增加，31.9%的南京白领有意向跳槽但尚未行动，较2020年同期的26.9%有所扩张。可见南京白领在后疫情时代求稳心态明显，盲目跳槽的占比减少。

　　在跳槽原因上，薪酬水平仍是南京白领跳槽的主要因素；其次，企业发展前景不明、福利待遇、职位晋升受限、工作生活平衡严重失衡等原因也成为促使南京白领跳槽的因素。值得一提的是，南京由于“有了更好的机会”而跳槽的占比从5.6%上升至12.5%，体现出更多南京白领收获新机遇，且裸辞一族减少，在跳槽时更为理性，尽力缩短递交辞呈后的空窗期。

　　调研数据显示，31.8%的南京白领过去一年经历过996，其中22.7%表示本来就996，而9.1%从2020年开始996。过去一年有996经历的白领被问及是否获得加班补偿时，23.8%表示公司会给予一定比例加班费，19.0%获得免费晚餐/餐补，还有14.3%的南京白领可以按加班时长进行调休，值得关注的是，42.9%的南京白领加班无任何补偿，占比最高。

　　招聘专家解析称，随着经济复苏和就业市场回暖，南京白领的事业信心较2020年明显上升，求职就业方面也体现诸多积极因素，因获得更好机遇而跳槽的比例上升。在招聘求职旺季，对于企业来说，应重视员工真实诉求，打造更具人文关怀的企业文化，并有针对性地对员工进行职业培养，以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业规划目标，不断提高自身职场竞争力、结合便捷的可视化求职手段，主动探索并把握机遇。

　　校对 盛媛媛