“看到判决书我才懂得：司法最高的威严，是它能俯身为我们温柔地掸去尘埃。”近日，一起缔约过失纠纷圆满解决后，原告小王专门给法院送了一封感谢信，字字真诚、句句暖心。

　　小王是一名拥有多年从业经验的技术人员。2024年7月，他与某科技公司人事沟通市场经理岗位入职事宜。2024年8月1日，科技公司正式向小王发出《录用通知书》，明确岗位薪资、试用期待遇、办理报到手续时间、录用通知有效期。

　　收到通知书后，小王多次告知科技公司自己尚在职，原岗位涉及离职交接需要一定时间。对此，科技公司人事均未提出异议。

　　可当小王于2024年8月19日告知科技公司，他与前公司交接基本完成、即将入职时，却收到了对方冰冷的解约通知，理由仅是因公司领导认为小王没有按照理想时间到岗。

　　彼时的小王，已然辞去原有稳定工作，新岗位骤然落空，彻底陷入进退两难的失业困境，被迫进入待业状态，直至半年后才重新找到合适的工作。

　　为维护自身合法权益、捍卫自己的职场尊严，从未打过官司，也未聘请律师的小王，抱着一丝忐忑与期待，提起了相关诉讼。

　　小王表示，自己只是一名普通老职场人，曾深信“一纸录用通知书”是职场诚信的承诺。可当遭遇企业单方毁约、无端拒录后，失业压力、跨城维权成本、对司法能否保护普通人的怀疑，一度让她极度焦虑、陷入迷茫。

　　“普通人维权的迷茫与忐忑，这是我在协助法官审理此案时最触动内心的地方。”新吴法院旺庄法庭法官助理胡大奎说，大多数像小王一样的老百姓维权之路，从来都不易。他们不懂法条、不懂抗辩、不懂裁量规则，只是朴素地相信：有理就能赢，失信该担责。

　　案件审理中，法院与当事人沟通案情、逐条核对聊天记录，尽可能还原客观事实，确认案涉《录用通知书》合法有效，明确载明有效期至2024年8月31日。2024年8月19日企业单方解约时，小王并未超出有效入职期限，不存在自动放弃入职的情形。此条信息的查明最终为该案明确了争议焦点，法官依法判决支持小王主张的工资损失、维权花费等。

　　小王在感谢信中说，判决书中那句话让他明白：“法律不会因个体的渺小而失声。”胡大奎说，司法的公正，从不是冰冷的胜负输赢，而是让守信者安心、让失信者担责，让每一个普通人的合法权益，都能被看见、被守护、被捍卫。能通过一次公正裁判，守住一名普通劳动者的职场尊严，这是作为一名法官助理协助法官办案时最踏实、最甘甜的收获。

　　扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波