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西宁市城东区以“三突出”方式严格落实考核工作条例

西宁市城东区以“三突出”方式严格落实考核工作条例
2020年08月05日 10:10 新浪网 作者 潇湘晨报

  西宁市城东区严格落实新修订的《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《条例》)相关规定,坚持把目标(绩效)考核作为落实全面从严治党,提振干部干事创业精气神,推动全区各项工作高质量发展的重要举措,从不断健全考核体系、创新完善考核机制等方面入手,扎实做好各项考核工作。

  突出“讲政治”,抓好党建工作考核。根据《条例》,对党建工作目标考核的指标设置进行了优化,涵盖了政治建设、组织建设、纪律建设、思想建设及其他工作等若干方面,并将“人才工作”纳入绩效目标考核中,更加凸显指标设置的合理性。同时,专门在党建目标中将“严格落实‘组织体系三年行动’任务清单和行动计划,深入开展基层组织体系建设”列为考核重要内容,对全区各级党组织在基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障“五项基本建设”方面提出了明确考核方向,这对城东区依托考核工作推动党建重点任务落实,完成省市区委重要部署提供了强大的助推力量。依托“智慧党建服务平台”对基层党组织组织生活质量、运行管理水平、为民服务效果等内容进行“线上”考核,倒逼推动基层党组织规范化建设再上台阶是此次城东区党建目标考核工作中的一大特色亮点,有不少区直机关党组织书记感慨道,“这样的党建工作考核方法让大家普遍有了大抓党建的政治自觉性和工作紧迫感,年底搞突击是不行的,必须注重日常工作,推动大家在抓党建和业务时必须做到相互融合‘双促进’”。

  突出“考实绩”,明确导向兑现承诺。通过设置“重点工作”“经济发展”“民生改善”等指标,以可操作、可量化、可检验的具体要求,告诉各单位各部门“做什么”和“怎么做”。并结合各部门职能,在本职重点工作外单独设置“特色亮点”指标,让各部门最大限度发挥自身优势、挖掘内在潜力,引导各部门“靶向制导”、集中发力,实实在在完成省市区委全年既定目标,兑现相关承诺。如,区委组织部依托“智慧党建服务平台”,积极构建起区、街道(镇)、社区(村)“1+8+N”的三级党建网络平台,使基层党建工作标准化、信息化、智能化;区农业农村和扶贫开发局完成了15个行政村成立集体股份经济合作社工作,不断在壮大村集体经济上下实功;区民政局通过“1+3+N”工作模式,实现了社区、社工、社会组织一体化联动发展,提高了社区服务及建设治理能力;区人社局在区政府网站、微信公众号、青海人才港等新媒体平台上建立了劳动监察仲裁模块,开通了在线维权投诉举报功能,提高了工作效率。科学合理的指标体系,有力助推了经济社会平稳发展、持续向好,人民群众幸福感和获得感显著增强,全区支撑高质量发展的各种有利因素更快累积、更加汇聚。

  突出“转作风”,激发干事创业积极性。结合实际完善2019年科级领导干部的选优推优机制,每一名领导班子正职和班子成员的分值有45%的比例取决于所在领导班子评分结果,领导班子被评为优秀等次的,正职或常务副职原则上为优秀,其他班子成员按照分口考核单位副职总数的20%从高分到低分确定优秀数量,并在得出考核结果后,由区委区政府向全区参与考核的各部门各单位通报综合考核结果,表彰优秀。这样的考评机制改变了以往优秀等次大多集中在领导班子正职的情形,对激发班子成员干事创业积极性有明显的推动作用。将往年单独考核的党风廉政责任制工作纳入全年的整体考核工作中同步考核,统筹推进,坚持考少、考精、考准、考实的原则,真正为基层减负松绑,有效转变了工作作风,提高了工作积极性。专门制定全区统筹规范督查检查考核工作的具体措施,有效遏制了形式主义、官僚主义,为基层干部办实事、解难题留足了时间。一年来,全区严控对镇(街道)、村(社区)和学校等的督查检查考核事项,在统筹规范的基础上已减少50%以上。在此基础上,区委组织部率先在全区推行部机关各科室及组工干部工作考核制度。按照年初制定的各项工作目标,由部机关办公室牵头督促并考核,同时将考核结果运用于年终评优评先工作中,激励全体组工干部以“我的职责我清楚、我的岗位你放心”作为检验自身工作的根本标准,使队伍建设不断产生合力,凝聚力战斗力不断夯实加强,干事创业激情不断得到提高。

  责编:董志勇

  【来源:青海日报】

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