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金安区:建立村级后备干部人才库机制 为乡村振兴提供人才支撑

金安区:建立村级后备干部人才库机制 为乡村振兴提供人才支撑
2020年10月19日 19:45 新浪网 作者 潇湘晨报

  实行公开选拔制度

  区委研究出台《六安市金安区关于加强村级后备干部人才库建设工作的意见》,按照“公开选拔、动态管理、强化培养”的原则,在全面排查摸底基础上,由各乡镇根据自身村干部队伍状况,制定具体选招措施,避免普遍化、“一刀切”。科学设置选拔条件,向大学本科及以上学历人员、返乡创业人员、退役军人、农村优秀青年人才等群体进行政策倾斜,着力选拔思想政治素质好、热心农村工作、具有较强的事业心的村级后备干部人才。目前,全区计划选招村级后备干部250名。

  建立预备培养制度

  经笔试、机试、面试等选拔程序合格的,经公示后,由各乡镇统筹进行预备培训锻炼。提高政治理论知识水平,分岗位、分层次对培养对象开展集中培训。提高实践工作能力,围绕中心工作对培养对象进行不少于3个月岗位实践锻炼,按照人岗匹配原则确定试岗岗位,结合实际安排在乡镇党建办、扶贫工作站、党政办等重要部门或本地先进村进行预备培养。预备培养期间,给予生活补助。

  优化管理提升制度

  严格工作鉴定,预备培养期结束后,由各乡镇对其表现情况进行考察、作出鉴定,考察合格的由乡镇纳入后备干部人才库统一管理,作为村“两委”换届提名后备人选,由乡镇党委结合村“两委”换届统筹调配使用。做好结对帮带,乡镇党委明确专人负责联系后备干部,确保后备干部工作有计划、有方向、有提升,争取在村“两委”换届时具备当选条件。持续跟踪考察,定期对后备干部的德、能、勤、绩情况进行全面考核,对表现较好、条件成熟的及时选拔到扶贫专干等重要岗位,对不在状态、党员群众反映问题较多的及时调整出后备干部队伍。目前,各乡镇已储备村级后备干部359名,为下一步与乡镇党委开展同步换届打下良好基础。

  来源:金安分站 信息员:罗菊

  【来源:六安组工】

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