近日，人民网刊文，有专家建议设置领取标准养老金的最低年龄，把不得人心的延迟退休，转变为灵活退休。为此，很多网友表示双手支持，他们认为，对企业职工来说，灵活退休要比延迟退休更人性化，譬如工伤、病号、残疾人、企业下岗工人等群体都有了盼头，这部分人是希望早点享受到有稳定退休金的生活。

　　实际上，灵活的意思是，不死板、不拘泥于固有模式，善于变通。而延迟的意思是推迟到较后的时间，这会引发群众的不安。延迟退休则是按国家的形势做的具体决策，之前为什么部分专家会建议政府，采取渐进式延迟退休，主要有二个原因：

　　一方面，我国正步入老龄化时代，目前国内仅60岁以上的老人数量就超过了2.4亿人。但同时，70后、80后、90后、00后的年轻人出生数量却呈现递减趋势。现在是3.6个年轻人赡养一个老人，将来会出现只有2.8个年轻人赡养一个老人的情况。

　　另一方面，随着我国退休人口数量越来越多，每年养老金数量又在不断增加，从短期来看，除少数地区养老金发放存在缺口，多数地区的养老金比较充实，不用担心发不出的问题。但从长期来看，60年代出生人口现在正在面临退休的高峰期。而发达国家一般退休人口年龄都在65岁左右。为了减轻国家和政府的压力，所以很多专家就提出延迟退休的建议。

　　不过，渐进式延迟退休却遭到了广大民众的一致反对，认为专家们拍着脑袋提建议，不知民间疾苦：首先。一些年龄在50岁以上的中年人，没几年就要退休了，但繁重的工作已使他们感到力不从心，如果再要延迟退休，就意味着他们还要再熬上几年时间。此外，还有下岗工人，本来就靠打临工养家糊口，还要替自己继续缴纳养老保险，生活过得举步为艰，巴望着能早点退休，享受稳定的退休金收入，而如果延迟退休就意味着他们60岁退休的期望也破灭了。

　　再者，中国是一个人口大国，每年都要有几百万大学生毕业，如果再加上二代农民工人数就上千万，这就要提供更多的就业岗位，如果企业的那些原来老职工想退休退不了，工作效率又低，而年轻人想上岗又上不了，这肯定会影响到国内的就业问题。如果采取灵活退休制度，划定最低退休年龄，让身体不好，愿意退休的人退下来，让还能继续干下去的职工继续工作下去，秉承养老金“多缴多得，长缴长得”的原则，早退休的人员就少拿点养老金，晚退休的可根据工龄长短来决定养老金数量。

　　最后，灵活退休，自由选择退休年龄，可以使那些老教授、老专家、老领导、老工程师既能享受晚退休较高的收入待遇，更可以让他们在自己的岗位上发挥余热。实际上，对于老知识分子来说，60岁退休实在有点太早，此时正是他们年富力强的时候。如果采取灵活退休制度，也可以兼顾到老一批知识分子的实际情况，让他们能更好的为企业和国家贡献聪明才智。

　　听闻国家要将延迟退休转为灵活退休，我们也觉得这事情更人性化了，国家设立最低退休年龄，并且规定缴纳社会基金的年限后，具体到个人可以根据自己实际情况，想啥时候退休，就可以退下来，不要有硬性规定，因为对于企业职工来说，他们希望早点退，而对于机关事业单位的知识分子来说，他们希望继续为国贡献力量。所以，每个人有权选择自己的退休年龄。而唯一不同的是，越早退休的人收入会少很多，而越晚退休，社保金缴纳越多，晚年退休金就会越高。