最近，广大退休职工欢欣鼓舞，因为无论从人社部，还是各大媒体传出来的消息，2020年退休人员的养老金将要完成自2005年以来的16连涨，估计涨幅达到5-5.5%。不过，很多在岗职工却感到不满，他们觉得，在岗职工每天都在为社会做贡献，工资收入上涨却非常困难，而退休人员早已退休，工资却在年年都在涨，凭啥我们在岗职工的工资却一直停滞不前呢？
而我们认为，退休人员拿的养老金的多少，与其在岗时的缴费年限，缴费基数有关，也就是説缴费年限越长，缴费比例越高，他们获得的养老金就越多。至于退休职工养老金为何会年年上涨，这主要有以下三个原因：
第一，国家经济增长保持6%以上的速度，这在世界各主要经济体国家中也是取得优异成绩。国家为了感谢退休工人当年为国辛勤的付出，所以，也要让退休工人们分享到经济增长的硕果。
第二，国内物价年年要涨，过去几年GDP总是在3% 以下，从2019年开始，由猪肉价格上涨，带动了国内物价已经涨到了4%以上。为了使广大退休工人收入的购买力不受影响，至少要跑赢通胀水平，所以每年要给广大退休人员加工资，让退休人员的收入跑赢通胀。第三，由于不断有国家财政拨款，我国的养老金目前收支平衡，略有盈余，国家也有充足的实力给每一位退休人员涨工资。
而在岗职工收入就不同了，在岗职工的工资是由企业发放，那么此时就要看两项指标了：
一是，企业效益好不好？如果企业效益很好，那加工资的速度也不会太慢，每年多加点薪水企业也承受得起。但如果企业效益不好，那不进行减员增效就不错了，不会再轻易的加工资。
二是，企业效益好，要看你个人的表现好不好，如果完不成业绩，就算其他职工加薪、加奖金，完不成效益的人也会受批评，涨工资的事儿就不要去想了。
此外，国家其实也年年给企业职工提高工资，只是调整的方式不同而已。就是每年都要根据不同的城市，上调最低工资水平。2019年上海的最低工资水平已经调至2480元左右。以确保由于物价上涨，企业低收入职工的基本利益。
不过，国家不可能要求所有企业都给每个职工加工资，因为这会增加企业的成本支出、运营压力，导致企业商品的竞争能力的下降。所以，国家只能通过减税降费的方式，来减轻企业运营负担，使得生产企业有能力给职工逐步提高工资收入水平。
