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我国工厂面临“招工难”,厂主表示90后招不到,70后不敢用?

我国工厂面临“招工难”,厂主表示90后招不到,70后不敢用?
2021年01月21日 22:49 新浪网 作者 不执着财经

  

  我们中国拥有14亿人口,是世界上人口最多的国家,人力资源应该是相当丰富的。但是,却还有很多工厂面临“招工难”的问题。据数据显示,2020年我国缺工最严重的100个职业排行中,有19个新进排行的职业与制造业直接有关,如“仪器仪表制造工”、“汽车零部件再造工”等,“装配钳工”、“工具钳工”等工种,短缺程度还在加大。

  上海的一家运输机械设备公司的李老板告诉我们:90后年轻人现在招不到,就算来了,没几天就跑了,都不愿意进厂上班,而80后做事情比较慢,效率不高,70后的人不敢用,因为像1970年出生的人,也用不了几年就要退休了,虽然这个年龄段的人工作比较沉稳,愿意吃苦耐劳,但是,从企业的角度出发,更愿意培养20、30岁的年轻人。目前,很多企业都存在这种比较尴尬的“招工难”的情况。

  

  就在上世纪的80年代、90年代初,能进工厂当一名工人,对于年轻人来说是一件很光彩的事情,而如今的年轻人为什么都不愿意进工厂上班呢?我们总结了一下,原因无外乎是以下几个:第一,除了去工厂上班,现在年轻人还有更多的选择,比如年轻人都去送外卖,甚至送外卖的小哥当中不乏高学历的大学生、研究生。送外卖的好处是,人比较自由,收入也还不错。难怪著名的企业家曹德旺就表示:看不懂年轻人的想法,放着工厂的工作不去做,都跑去送外卖“。

  实际上,年轻人除了去做外卖之外,还可以选择做销售、送货、文员等岗位,这些工作难度也不大,但是与工厂里面的脏乱差的工作环境要好很多。特别是做文员,别看文员的月薪只有3-4000元,还是有人争要去做,甚至还要托关系,走后门,原因主要是这份工作看上去比较体面,而且办公室环境好,上班压力不大,还会给你交五险一金,很多年轻人喜欢过安逸的生活,也不愿意去工厂学一份过硬的技术。

  

  第二,很多工厂开出来七八千月薪来吸引年轻人,当年轻人应聘进入工厂后,发现这只是一个噱头。通常工厂里面的收入是不高的,只有3-4000元/月,如果你一直是加班加点,每天工作十个小时,双休日不休息,这才有可能赚得到七八千元月薪。如果你按8小时工作制,以及每周休息两天的话,根本赚不到七八千元月薪,所以很多年轻人发现工厂没有他们宣传得那么好,就选择了另谋职业了。

  第三,工厂的辛苦程度较高,又没有什么发展前途,年轻人吃不起这样的苦。许多工厂实行“两班制“,从早上8点到晚上8点,每天除了工作,就是睡觉和吃饭,这样的生活枯燥而没有乐趣可言。而且长此以往,容易患上精神类疾病。以及有的企业需要上夜班,还要熬夜,这也会影响到人的寿命,现代年轻人出来除了赚钱之外,也要考虑工作的舒适度。所以,很多年轻人宁愿去做外卖小哥,也不愿意去工厂上班。

  

  一边是工厂需要招聘大量工人,甚至开出高薪聘用,而另一边是年轻人不愿意到工厂上班。在工厂看来,招收大量年轻人,既可以补充到流水上工作,也可以培养为技术工人。但是,年轻人想其他工作机会也有很多,并不愿意进劳动强度高、工资收入一般,工作环境差的工厂劳动。现在工厂面临的尴尬是,90招不到,也留不住;80后接受能力要比90后差一些,而70后是不敢招,就算招进来,没几年又干不动了,要退休了。所以,我国的工厂面临“招工难“的问题,很多企业的生产流水线都开始用工业机器人来代替。

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