延迟退休自从提出到现在已经很多年了，至今未能落实到位，主要是遭到很多基层员工的反对，反对原因有三个：

　　第一，很多基层员工认为，本来自己60岁退休，现在要延迟到65岁，要再多干5年时间，这恐怕身体会更加力不从心。再加上，老一辈人退不下来，年轻人又上不了岗，这会加重国内的就业压力。目前，国内每年新增900多万应届毕业生，以及1500万年轻农民工要找工作就业。

　　第二，现在的职场只招35岁以下的人，而40岁以上的大龄员工就基本上没有人要了，由于现在工作不好找。很多企业随便找个理由，就把大龄员工给辞退了，很多人50多岁就失业了，本来距离60岁退休还没有几年，做做临时工，拿份微薄收入，熬一熬就过去了，现在要延迟退休至65岁。那么，大龄职工的就业问题由谁来解决？

　　第三，如果在60岁退休，老年人趁着自己走得动路，还可以出去走一走，还可以替子女带带孩子，现在人均寿命是77岁，大家还能享受到17年的退休时光，而如果是65岁退休，人均寿命还是77岁，那只有12年的退休时间。对于很多基层职工来说，他们觉得早点退休，早点过上安逸的退休生活，不想再继续工作下去了。

　　尽管延迟退休政策遭到基层职工的反对，但是该政策马上就要实施了，有专家预计，延迟退休政策将在2022年正式实施，并出台相关细则，后面还会有5年的过渡期。而近期，人社部也给出了延迟退休的4条原则 ：“小步调整、弹性实施，分类推进，统筹兼顾”。对此，我们认为，这段文字给延迟退休勾勒出基本的框架，让广大职工也能知晓相关的大致内容：

　　首先，延迟退休绝不会搞一刀切的方式。相关部门会根据不同的岗位、不同的行业，不同的性别，让职工自主决定退休年龄。如果你觉得身体情况允许，还可以再干几年，如果你觉得身体情况不佳，那就早点退休。这意味着，基层体力劳动者可以早点退休，而脑力劳动者可以根据自己的情况，再延迟几年退休。

　　再者，延迟退休政策是搞渐进式的方式。就是想通过每年延迟几个月退休，这样一直延迟到65岁为止。其目的就是要尽可能地把延迟退休给社会带来的负面影响降到最低。避免因为搞延迟退休政策，给社会就业和经济发展带来不利的影响。

　　最后，要提供就业保障，完善配套政策。由于延迟至65岁退休，而现在职场又对年轻人有利，将来很可能会出现中年人、老年人的失业潮。所以，将来如何给中老年职工提供更多的就业机会，避免他们发生经济困难，也是相关部门要考虑的长远问题，所以，如何保障50至65岁老员工的工作机会，也将会与延迟退休政策一并出台，

　　平心而论，延迟退休即便是明年正式实施，如果按照人社部的四条原则来分析，对百姓生活的影响并不会太大，反而也带来了不少利好消息，给大家吃了颗定心丸。不过，也有三类人要特别注意这项政策的实施：

　　第一，社保没能缴满15年的人。现在我国的养老金至少要缴纳15年社保才会生效。所以，还没有交满15年社保的人，要在退休之前，尽可能地达到社保年限，这样晚年才会有一份基本的养老保障。

　　第二，因特殊情况无法延迟退休的人，比如患上某些严重疾病，要长期病假在家休养的，或者因工伤事故而残疾的员工，这种情况的人，可以申请提前退休，不用再延迟退休了。

　　第三，像从事有毒有害气候的工作环境，重大体力劳动、高空作业等，这种职工从业时间越长，对员工的身体危害就越大的工种，就可以申请按时退休，就不再适用延迟退休政策了。

　　从总体来看，延迟退休的基本框架已经出炉，广大基层百姓也比较满意。这次延迟退休的框架是，不会搞一刀切退休的方式，各人根据不同的情况弹性退休。而且延迟退休也是搞“渐进式”的，大家在不知不觉中，完成延迟退休。更关键的是，国家还会对没工作的大龄职工，提供就业岗位，让其度过就业的危险期，顺利达到65岁的退休年龄。所以，大家现在对延迟退休政策也不再担忧了，而更多的是采取接纳的姿态。