行百里者半九十，虽然我们顺利通过笔试，面试仍要好好应对。如果因为这“最后一公里”而折戟公考，那可太遗憾了。因为重要性，我们在面试时候难免紧张，而结构化面试的特殊形式和流程更增加了我们这样的感觉。在紧张的情况下，保持头脑清醒，认真听题读题就十分必要。面试中有很多题都隐藏着问题，稍一疏忽，可能就题目所迷糊，“跑偏了”，那时候的答案可就是满嘴胡言乱语了。

　　下面我们通过两道真题，来看看面试出题老师究竟有多“坏”。

　　【例题1】你正在公休外出，领导突然给你打电话，说有紧急任务要你立即赶回单位，你很不情愿，请问你怎么向领导解释?

　　【例题2】有人说基层有三碗面最难吃。第一碗是轻脸面，重实绩；第二碗是轻场面，讲实干；第三碗是轻情面，讲原则。假如你是一名基层工作人员，你认为哪一碗最难吃？为什么？

　　这是两道特别典型挖坑题，稍有不注意，就顺着出题人的指引就把思路弄错了。

　　先看第一题，公休期间外出，领导因为紧急任务来电话叫你回去。这是题目背景，都是一些常见情况。接下来问题来了，你不情愿，问你如何向领导解释？这道题“坏”就“坏”在这个解释上了。很多时候，我们习惯找个借口搪塞一下，而题目里也提示我们解释，这样一来很容易让我们“顺竿爬”了，然后就收获一个较低的分数。其实这道题考察我们人际交往意识和技巧中的服从意识。单位里面的紧急工作，我们一定要认真对待，要做到先公后私。所以，这道题无论怎么和领导解释，都是不对的。首先要做好承诺回去，表明态度，然后再想办法尽快处理问题。

　　再看第二题，题干中介绍了基层工作中的三碗面，可谓“面面难吃”，然后出题人很“贴心”地问你，你认为哪碗面最难吃，为什么。答这道题时，我们要是顺着问题来，就一定要选角度来分析，讨论脸面、场面、情面哪个更难处理。其实，我们认真思考这道题机会发现，如果真的做出选择，那无异于在三瓶毒药选一个，横竖都是死。作为一个基层工作人员，我们的目的就是服务好基层群众，怎么会有这么强的主观性，还去讲究脸面、场面、情面。所以这道题，首先要端正态度，不要把群众的需求当作刁难，而要努力满足群众的需求，把三碗面做好、吃好。