在体制内工作，有不少人都考虑过工作调动。有的是想去有更大的平台发展，有的则是想解决两地分居的问题。如果你没有特殊关系、没有背景，想争取调动的机会该怎么做呢？

　　一般来说，有3种可行的操作办法。

　　一、通过人脉调动

　　在工作调动中，没有关系并不意味着不找人。找谁比较靠谱？首先要排除的就是“一把手”。

　　很简单，“一把手”不是你想找就能找的，也不是你找了就能帮你把事情办好的。

　　我们需要找组织部门的领导，他们虽然没有决策权，但是能影响决策。

　　二、通过自己争取

　　已经不止一次听到：为什么单位付出最多的是自己，但是很多本该自己得的却反复给了别人。

　　更可怕的是，很多领导甚至还不知道他的名字，对他一点印象都没有。这种情况下，怎么可能帮你想办法？

　　你要做的，是在工作中多跟领导汇报，没事多跟他们沟通交往，促进相互了解。在工作或者生活中给领导留下好印象，关键时刻求人办事才有更大机会得到响应。

　　三、通过遴选争取

　　这可以说是体制内最公平，最透明的调动方式。

　　遴选公告一般是根据各单位的用人需求来发布的，时间没有特别的规律。