在家度过了一个超长的春节假期后，近期许多公司都先后要求员工返工，但其中也生出了许多问题。比方说，许多人原先是准备在年后换一份工作，拿了老板发的开工红包后便写辞职信离开，但对于自己的下一步却不知道怎么安排。

　　在大多数人的心中，最理想的公司莫过于老板和领导不要干预自己的工作，工资能够再高一点，年终奖能够高一点。可惜的是，这种理想的公司很少，能够在这种公司工作的人还是少数。不过，这并不意味着国内没有这种理想型的公司，广州视源电子科技股份有限公司便是其中之一。

　　广州视源电子究竟理想到了哪种程度？用一句话来概括的话，就是老板不管事，员工工资自己定。视源电子的创始人一共有三位，分别为黄正聪、王毅然、孙永辉。但有趣的是，这三位创始人都十分低调，只有孙永辉的事迹有着零星半点的记载。

　　孙永辉本是军人出身，还曾参与研究中国第一辆无人驾驶坦克。复原后，孙永辉于2001年进入了广州乐华并从事技术管理方面的工作。然而，令孙永辉没想到的是，广州乐华在短短4年时间里就走向了衰弱。

　　在孙永辉看来，广州乐华其实是有实力和优秀人才的一家企业，之所以会衰弱，问题其实是出在了管理层上。这件事对孙永辉的影响很大，那时候的他就梦想成立一家理想的公司，且企业一定要简单化。2005年12月，孙永辉和王毅然、黄正聪一起创立了视源电子。但在公司创立之初，他们三个人就达成了3个共识。

　　当时，孙永辉三个人达成的3个共识分别为董事长和总裁的职位宁愿空着、创始人手里的股份比例应该下降、选人才要适度宽松以及企业管理要简单化。

　　实际上，孙永辉三人的这3个共识都做到了。但由于上市公司规定要有董事长这个职位，所以目前视源股份的董事长为创始人之一的王毅然。值得一提的是，三个创始人里面孙永辉并没有在公司担任高管，甚至连董事会都没进。换句话说，孙永辉虽然是视源股份的老板，但他实际上不会管事。

　　除此以外，目前视源股份的股权结构其实很分散，创始人手中的股权更是少之又少。公开资料显示，目前黄正聪、王毅然、孙永辉持有视源股份的股份比例分别为11.84%、11.57%、11.48%。与之相比，员工里面持有股份最高的人竟达到了5.64%。

　　除了给员工股份，视源股份的员工上下班都不要打卡，而且这还是公司最基础的制度。此外，员工的岗位也是可以随时换的，且工资多少也是由员工说了算。

　　网络上曾流传着这么一个故事：有一位视源股份的女工程师和人力资源说，她不喜欢写代码，而是喜欢画画。于是，人力资源就让她自己想，如果是画画的话，她能够在公司干什么。后来，这位女工程师成为了视源工业设计团队的创始人。不仅如此，这位女工程师后来还把企业视觉识别和企业识别系统给做起来了。

　　至于员工的工资，视源股份也不是固定的。每个月的月末，视源股份的各个部门都会抽出2个小时的时间将大家组织在一起，然后让每个人将自己的贡献和问题罗列出来，由此决定员工工资的高低。之所以会这么做，其实是因为孙永辉认为再公正的上司都会有偏颇，但同事是最客观且公正的。为此，让同事决定自己的工资也是最公平的。

　　需要注意的是，虽说视源股份在管理上显得有些懒散，但这并不代表公司的业绩不行。恰恰相反的是，视源股份早在2017年1月19日的时候就登陆了资本市场，且近8年来视源股份的营收与净利润都在不断增长。

　　据视源股份公布的2018年年报数据显示，其2018年的营收为169.84亿元，净利润为10.61亿元。截止到2019年9月底，视源股份的营收为130.01亿元，净利润为14.22亿元。由此可见，视源股份三个季度的净利润已经超过了去年全年的净利润。

　　企业赚钱的同时，视源股份给员工的福利也越高。公开资料显示，视源股份自上市以来一共分红3次，分红措施分别为10派4.2元、10转6股派6元、10派5.41元。换句话说，其实视源股份每次分红都是拿现金。截至目前，视源股份已经累计分红7.68亿元。不难想象的是，视源股份今年的业绩比去年还要好，势必会再次拿出大量现金流分红给员工。不得不感慨，视源股份能够做到如此，可谓是中国待遇最好的公司了。