脉脉高聘人才智库近日发布的《2025春招职场安全感洞察》（以下简称《洞察》）显示，“AI技能”成职场人未来5年最应该学习的技能。

　　《洞察》显示，不同行业职场人的安全感差异明显。人工智能行业安全感最高，达到6.92分（满分10分），远超新经济行业职场安全感平均分6.03。而正处于洗牌期的新能源汽车行业因市场竞争加剧与企业经营风险，从业者安全感仅勉强跨越及格线，安全感评分为6.08分。

　　人才市场供需状况直接影响职场安全感。《洞察》称，在影响职场安全感的因素中，就业市场景气度、企业/组织稳定性、行业周期上/下行位列TOP3。2025年1-2月，新经济行业人才供需比达2.27，即超过2个人竞争1个岗位，同比增长42.8%。而应届生群体面临更大就业压力，人才供需比达3.13，较行业整体水平（2.27）高出37.9%，比2024年同期的2.22增长41%。

　　从不同行业的人才流入流出比（>1为净流入，

　　《洞察》还指出，在影响职场安全感的个人因素中，“工作能力扛打”以绝对优势成为职场安全感的核心支柱，其次是“名校/高学历”“工种选得好”“名企光环”。

　　在新发岗位量TOP10的技术岗中，大模型算法（68051元）、人工智能工程师（60768元）、算法工程师（52381元）位列高薪岗位的前三甲。大模型算法、算法工程师岗位都将“数据开发”作为核心能力，而人工智能工程师的人才来源跨界幅度大，甚至包括平台产品人才。而在新发岗位量TOP10的非技术岗中，AI产品经理以49785元的平均月薪领跑，人才来源主要平台产品、用户产品和策略产品。

　　中央财经大学商学院副院长、组织与人力资源管理系教授、博士生导师朱飞认为，职场人想要获得更高的安全感，在职业和工作的选择上，应努力离市场更近、离资源更近、离结果更近、离价值创造更近。在职业发展路径上，应聚焦细分领域，积累更多的职业价值积极信号。同时保持开放心态，提升学习能力，成为高适应力的“π型人才”。

　　人力资源管理智库HRflag执行董事唐秋勇同样认为，个体需要不断提升自我效能感，组织则需要提供鼓励成长和创新的环境，共同协作打造稳固且可持续的职场安全感。（经济日报记者 齐慧）

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