“说好销售一台POS机200元的提成，却遭公司以新考核方式的名目克扣。”90后小伙子小何11月30日向上游新闻热线966966 / 上游新闻APP投诉称，今年10月起盛佰亿公司以新的考核方式，克扣了自己应得的6000多元收入。

　　小何告诉上游新闻记者，今年9月他到江北区盛佰亿公司直营孵化基地上班，从事POS机的销售工作，尽管劳动合同中约定底薪是1800元，“但实际执行的却是无底薪、全提成的工资收入模式。”小何告诉记者，刚进入公司负责人就表示，新员工前三个月只考核销售，不会按照POS销售后的交易量进行考核，小何向记者展示了9月的工资表，上面表明每台POS机销售的业绩提成是200元。

　　“到11月初，公司突然提出新的考核方式，规定POS机买方三个月之内必须刷1万元，如果刷不到这个金额，就要扣除业务员200元的提成。”小何称自己便选择了离职，到11月底工资发放时，才得知10月的提成也按新考核方式进行。“卖了37台POS机本应该获得7400元，被扣掉了3800元的‘伪激活扣款’，扣掉借支的1920元，11月最终实发1680元。”

△ 10月工资表中多出了伪激活扣款。

　　“但就是1000多元的工资，最终都没有拿到手。”小何称，算上自己11月还有3台POS机的提成，盛佰亿公司总共拖欠自己应得收入6000余元。据了解，和小何一样选择离职的新员工，共有13位，都是90后，都遭到了“伪激活扣款”待遇，扣得最凶的是当月工资分文没得。

　　“考核方式为啥说变就变?”13位离职员工11月30日当天在盛佰亿公司位于西普大厦的办公楼内，与公司负责人发生了争执。离职员工们表示，对新的考核方式，他们选择了用脚投票，但公司按照承诺，不应该影响之前的业绩提成。

　　盛佰亿公司为何会选择改变考核方式？记者试图电话联系盛佰亿公司负责人李小超，但对方没有接听记者的电话。记者随后拨打了盛佰亿公司的电话，工作人员拒绝了记者的采访。

　　重庆东文律师事务所律师陈栋林表示，对于小何与盛佰亿公司之间的劳动争议，小何可以公司不能足额发放劳动报酬为由，向江北区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。当天下午，小何在记者的陪同下，向江北区劳动人事争议仲裁院提交了仲裁申请。

上游新闻记者陈富勇文/图

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