随着高考结束，考生和家长接下来最关心的事情就是选择大学和专业了。那么，目前大学生整体就业市场的供求情况如何？具体专业的就业呈现何种现状？大学生如何针对企业重点考察的因素提高自己……

　　正值毕业季，针对就业市场热门话题，记者采访智联招聘执行副总裁李强进行解读，同时结合大学生求职就业情况的大数据追踪，一方面为考生们的志愿选填及就业前景了解提供参考，同时为即将走入社会的高校求职者答疑解惑。

　　毕业生就业专业对口程度高

　　智联招聘对2018-2020年不同专业背景的毕业生当前从事的职业的关联情况展开大数据分析，监测发现专业对口仍是市场供需匹配的主旋律，职业与专业的匹配度整体较高。除专业与就业契合度以外，就业弹性与专业的长期前景也值得观察。例如，会计作为通用性专业，在各行各业都保持着较稳定的需求，毕业生从事的职业包括销售管理、物流/仓储、法律/法规、旅游/管理等职业，跨领域就业较广。

　　但结合国内部分高校停招会计本科专业的消息——如清华大学招生办宣布停止会计学本科招生，同时新增计算机与金融双学士学位，这预示着，会计专才在未来受数字化升级转型冲击较大。智联招聘大数据也发现，会计职位竞争热度长期处于高位，意味着求职者众多而企业需求相对较少，是供大于求的职业。此外，数字化技能也成了当前企业对会计人才提出的新需求，市场上存量的会计人才具备数据分析能力成为职业竞争的新筹码。

　　与会计专业相反的是，对于计算机科技与技术专业的毕业生来说，近年来互联网信息产业以及如今产业互联网的发展速度不言而喻，新基建提速更是吸纳了大量专才，因此计算机人才在应用、软件、硬件开发的方面都有很高的职场价值。

　　同时在《2021大学生就业力调研报告》中可以发现，毕业生在不同专业的录取率方面，工学毕业生收获Offer占比最高，达67.8%，其次是经管类（62.3%）。结合上文所分析，工科生的专业背景与就业期望更侧重技术、研发等人才需求大的核心岗位，落实就业较其他专业更轻松；相反，语言类专业收获Offer的占比为54%，在整体专业中垫底。

　　不过，值得注意的一个现象是，随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。

　　热点话题解读——

　　目前，正值毕业季，针对就业市场的热门话题，智联招聘执行副总裁李强也进行了解读。

　　话题一：如果高考不理想，专科毕业求职有前景吗？

　　智联招聘执行副总裁 李强：专科院校学生善于积累经验与专业能力，就业仍有竞争力。

　　如数据呈现，已获得Offer的专业院校毕业生，普遍反馈其因“有相关的实习经历”、“社会实践经验丰富”、“求职目标明确”等因素是其获得offer的主要个人原因，此外，“专业就业前景好”也有一定的影响。

　　因此，一部分在高考中表现不够突出、即将要去专科院校就读的学生，不必对就业前景过于困扰，志愿填报时可优先选择国家级示范性的高职院校，结合当下热门和未来前景选择专业。

　　整体来看，专科院校比本科院校开设的数量更多，且培养方向侧重于“技术路线”，通常可以通过专业名称了解到大学期间将学习什么内容、未来毕业从事什么工作。因此选报时，可考量当下受关注的热门专业、新兴专业，更要有长远目光。此外，专科院校的学生们在校期间应多多注重积累经验与专业能力，未来就业时仍会有竞争力。

　　话题二：刚毕业的大学生，要不要选择自由职业、灵活用工？

　　智联招聘执行副总裁李强：年轻人应该聚焦打磨自身竞争力，让能力匹配得上自己的热爱和理想。

　　这届年轻人遇到了前所未有的职场变革，“千人一岗”的模式化工作正在消失，疫情的到来正在加速这一趋势，疫情期间就有企业开始试水灵活用工、共享员工等模式度过特殊时期，这种新的人力资源管理思路也在向日常蔓延。尤其是短期的、临时的、非核心类的岗位职责将逐渐让渡为灵活就业类机会。这一趋势下，员工与企业的单一从属关系减弱，也迎合了年轻人自由任性的心态，斜杠青年、自由职业成了年轻人职业规划中的重要方向。

　　雇佣关系粘性的下降也让年轻职场人更在意自身的感受而不是一味的迎合雇主，他们找工作时更看重兴趣和热爱。这届刚步入职场不久的年轻人，在遭遇不好的工作体验时也更难妥协。

　　智联招聘调研显示，95后中有44.1%有裸辞打算。同时，他们更倾向以自己的真实感受为出发点，注重奋斗体验，也强调体验过程中的尊重。

　　因此，当“职场体验派”遇到灵活用工大潮，好的方面是可以获得更多自由机会，挑战的地方则在于无法持续获得稳定收入。年轻人应该聚焦打磨自身竞争力，让能力匹配得上自己的热爱和理想。

　　话题三：大学生如何针对企业重点考察的因素提高自己？

　　智联招聘执行副总裁李强：企业重视人才“底子”，更注重多维能力，大学生应基于自己的就业方向和企业关注要点，有针对性地发挥特长、提升短板。

　　基于智联招聘长期对企业招聘情况的研究发现，企业在招聘应届毕业生新员工时，会将考察维度进行分级，在考察门槛的基础上，更注重提升方向及发展潜力，具体来说，知识、能力、动力和性格是主要考察的四大模块。

　　其中，知识方面，会考察基础的岗位专业技能，也会关注对行业综合知识的了解；能力方面，除了关注基础的逻辑思维、沟通表达、人际处理、团队合作及执行力等因素外，更高阶的情绪管理、问题解决、组织协调、创新能力及领导潜质，也是企业关注的；而动机方面，职业认同是企业选择候选人的基础价值观，成长动机则有助于挖掘新员工的发展自驱力；性格方面，具备主动性、责任心的候选人会获得企业的基本认同，而具备坚韧性、宜人性等素质，则更有机会获得加分。

　　总体而言，企业重视人才“底子”，更注重多维能力，基于不同的岗位特性，各类素质会有所不同，但企业考察的逻辑不会变。在校期间，大学生可基于自己的就业方向和企业关注要点，有针对性地发挥特长、提升短板。

　　上游新闻记者 谈书