“乡村振兴，人才是基石”。 10月15日，重庆晨报·上游新闻记者从巴南区获悉，近年来，巴南区把人力资本开发放在首要位置，紧紧围绕产业发展，优化发展创业环境，不断完善人才储备、人才培养、人才回引机制，在“引”、“留”上下功夫，既引导农民充当“主力军”，又培育人才振兴“台柱子”，构筑起推动乡村振兴的人才支撑。据统计，目前，巴南区持续滚动回引本土人才198名，确保每村配备本土人才1名以上，为乡村振兴注入了智力支持。

　　二圣镇集体村的党委书记郑孝前，是该区本土才人的代表之一。10几年前，郑孝前怀揣着“振兴家乡”的初心，从东泉水泥厂“销售经理”变身“二圣镇集体村党委书记”。多年来，郑孝前带领集体村充分挖掘自身资源，致力于发展现代农业、一二三产业融合发展，带动采摘农业、生态工业、乡村休闲旅游、民宿等产业融合发展，实现产区变景区、田园变公园、农房变客房、产品变商品，切实让农业成为有奔头的产业，既富“老板”也富“老乡”。如今，集体村的村民年人均纯收入超过2万元，集体村也相继荣获“全国现代生态农业创新示范基地”“中国最美休闲乡村”“全国生态文化村”“全国生态休闲旅游示范村”“重庆旅游十大名片”等殊荣。

　　   其实，像郑孝前这样的本土才人在巴南区还有很多。近年来，巴南建立服务基层“专家库”，整合全区教育、科技、卫生、农业、文化等专技人才资源，形成服务基层“专家库”，首批入库专家达140人；建立优秀人才“信息库”，紧紧围绕巴南乡村振兴发展需要，从外出经商人才、机关企业事业单位离退休人员、专技人才等方面，集智聚力、挑选人才，建立优秀人才“信息库”，首批入库人员为328名；建立后备干部“人员库”，以镇街为单位建立村级后备干部队伍，重点从农村致富带头人、外出务工经商人士、复员退伍军人、回引本土人才等人员中物色合适人选，为每村培养储备后备干部300余名。

　　同时，建立人才培养机制，注重从本土人才上功夫，通过创新培训方式、搭建培养平台、强化校地合作方式，完善本土人才培养机制。建立人才回引机制，利用春节在外人员返乡过年的有利时机，常态化开展“红领行动”、“归巢行动”、“亲情行动”，积极引导返乡人才为家乡发展建言献策、贡献力量，参与支持家乡建设、留乡创新创业，择优发展党员、纳入村级后备干部队伍

　　目前，全区通过打好“乡情牌”“乡愁牌”“事业牌”，持续滚动回引本土人才198名，带动发展了“品牌茶叶、精品果蔬、生态渔业、特色粮油”四大特色产业，帮助5000余农民就业。