由于在反种族歧视抗议中发表参议员科顿呼吁“派兵”的文章，美国著名报纸《纽约时报》一度遭到各界“围攻”，刊登此文的行为也引起该报员工的不满。

　　当地时间7月31日，代表《纽约时报》1200多名员工的工会发推称，他们在7月已同公司管理层进行会面，提出了包括“自我审查”在内的一系列“保证多样化和公平”的意见。

　　根据《纽约时报》工会公布的备忘录，这一“自我审查”机制要求在出版之前就对“敏感内容”进行评判。他们提出的方法则是在正式发布前，派专人负责阅读评判工作，且将按照翻译的标准支付报酬。

《纽约时报》工会要求“敏感内容评判”，推特截图

　　为了在新闻标准制定中确保有“边缘的声音”，工会还要求在相关团队中增加“有色人种”工作人员。

　　而其他要求则以“平等”和“多样化”中心。他们要求员工的结构要能够反映纽约市的人口结构，因此要在2025年前实现24%的员工为黑人、50%的员工为其他“有色人种”，并要求在招聘的每一阶段都保证有50%的候选者是“有色人种”。

　　《纽约时报》工会还指出，公司不应对任何人有歧视，要为“有色人种”提供培训和导师项目，让他们能更多担任记者及编辑的职位，并提拔更多“有色人种”进入领导层。他们一并要求公司每年发表“员工多样性数据”，显示不同人群的招聘、晋升等方面的信息。

要求员工构成“反映纽约人口结构”，推特截图

　　此外，该工会提出了“新闻多样化”的主张，需要来自各部门、各层次，来自不同背景和社区的人们的创造力和专业知识来“完成使命”，他们要吸收“不同的意见”，鼓励“更广泛和多样化的故事来源”。

　　《纽约时报》尚未表态是否真的会按照这些要求，改变“敏感内容审查”或招聘等项目流程。该工会也表示，他们正在等待管理层的答复。

　　6月3日，美国各地爆发反种族歧视抗议之际，《纽约时报》刊登了著名鹰派参议员汤姆·科顿的文章《派遣军队》。这篇文章以极为强硬的措辞攻击抗议者，主张“以压倒性的武力驱散、拘留并最终阻止抗议者”。科顿还列举1992年洛杉矶暴动等事例，力挺特朗普动用军队的说法。

　　这篇文章刊发后引发轩然大波，引来员工、读者及其他报社的一致批评。负责刊发该文章的评论板块编辑詹姆斯·班奈特（James Bennet）在4日的会议上承认，文章发表之前他自己并没有读过。事件最终以班奈特宣布辞职收场。科顿的文章未被撤下，但其开头加上了《纽约时报》的解释声明。

　　此番“自我审查”的主张被提出后，科顿立即就开始“嘲讽”。他发推称：“《纽约时报》新的座右铭来了：所有新闻都适合出版且由高薪审查人员评估过敏感性。”

汤姆·科顿推特截图

　　虽然《纽约时报》“反思”了6月初的失误，大谈“多样化”，但7月他们在报道涉港新闻时倒仍忙着“作妖”。就在7月14日，《纽约时报》还发文妄称香港国安法给其新闻业务带来“不确定性”，并声称出于“对中国的警惕”将把部分香港办公室迁到韩国首尔。

　　《纽约时报》一贯以高度扭曲、偏离事实的方式报道涉港新闻。去年美国非盈利组织“新闻报道公平与准确”（FAIR）就曾发文揭露，号称客观自由的《纽约时报》不成比例地用绝大部分篇幅报道香港“示威活动”，不留余力地偏袒乱港分子，全然无视他们制造的暴力。

　　来源：观察者网