来源：环球时报

　　韩国《中央日报》2月5日社论，原题：中国AI崛起，韩国AI人才流失以及医科热潮 自中国初创企业深度求索（DeepSeek）的人工智能（AI）模型公布以来，韩国媒体接连报道，凸显了中国的优势和我们自身条件的不足。中国的AI崛起始于大约10年前中国政府主导的创新驱动发展战略。深度求索只是中国4700多家AI企业中的一员，韩国等国的专家称，中国还有更多受关注的实力派企业。

　　这背后反映的是人才供需问题。根据美国芝加哥大学智库的“全球AI人才追踪”，2022年，顶尖AI研究人员中47%来自中国，远超第二位的美国（18%）。即使按研究者供职地点计算，中国也不逊色于美国。如今，中国已成为青年AI人才自由驰骋的大舞台。

　　相比之下，韩国AI人才无论是按出身还是供职地点计算，都不到2%。经济合作与发展组织将韩国归类为AI人才流失国。据本报调查，2023年韩国法务部为了吸引AI、半导体、航空等领域的海外技术人才推出“高端专业人才签证”，仅有38名专家在韩国停留，这一结果令人遗憾。我们的人才流向海外，而海外人才则因研究自由度和基础设施不足而回避韩国。

　　仅看韩国供需情况，同样令人沮丧。中国的AI崛起主要由没有海外留学经历的纯本土人才推动，每年有数百万名工程师走出校门。在深度求索创始人梁文锋的家乡，中国广州的农村，慕名而来的游客们坚信“知识改变命运”，梦想成为理工科技术人才。然而，韩国因偏执的医学专业热潮，理工科专业甚至难以招满学生。

　　近日，韩国IT企业Kakao与美国OpenAI结盟。虽然全球AI巨头与韩国大企业的合作意义重大，但更重要的是稳固AI生态系统。为此，必须优先考虑人才培养。如果不从根本上改革社会的激励体系，使理工科人才受到优待和尊重，并将制度和基础设施调整为有利于创新的方向，那么韩国政府提出的成为全球三大AI强国的梦想将难以实现。