来源：环球网

　　【环球网科技综合报道】随着人工智能技术的飞速发展，其在求职申请中的应用也日益广泛。然而，这一现象却引发了一些企业主的担忧。3月25日，据英媒BBC报道，近日，卡迪夫广告机构Hello Starling的老板詹姆斯·罗宾逊表示，他收到了大量充满人工智能生成句子的求职申请，这让他难以分辨哪些是真实求职者的申请，哪些是“机器人”写的。

　　罗宾逊指出，一些求职者擅长使用生成式人工智能聊天机器人来“操控”招聘流程，尽管他们的申请看起来完美无瑕，但实际上可能并无法胜任工作。他警告说，这种趋势可能会让企业招聘到不合适的员工，从而影响企业的运营效率和发展。

　　对此，卡迪夫大都会大学的职业顾问梅根·库珀表示，虽然人工智能对求职者来说是一个有用的工具，可以帮助他们更好地展示自己，但永远不能取代人类的判断。她建议求职者在使用人工智能时要谨慎，确保自己的独特性和真实性能够闪耀出来。

　　同时，一项对英国2000多名求职者的调查显示，近一半的人使用过人工智能来帮助他们完成申请流程。这一数据进一步证明了人工智能在求职市场中的普及程度。

　　然而，对于人工智能的广泛应用，也存在一些担忧和争议。一些学生表示，他们担心使用人工智能会被视为作弊或产生不准确的信息。而另一些学生则认为，人工智能是一个有用的工具，可以帮助他们更好地完成求职申请和学业任务。

　　对此，来自卡迪夫大都会大学计算机安全专业的蒂莫西·米切尔表示，人工智能是大势所趋，它只会变得越来越好。他认为，那些不使用人工智能的人是“在欺骗自己”，因为人工智能可以辅助我们完成许多任务，提高我们的工作效率和生活质量。但他也承认，对于人工智能的更广泛使用，确实存在一些担忧，需要我们在使用过程中保持谨慎和理性。（旺旺）