本文源自:中国基金报

　　基金行业又迎来重量级人事变动消息。

　　据基金君了解，中国基金业协会原秘书长贾红波，出任前海开源联席总经理，据悉他目前已经入职，将主要负责机构相关业务。这意味着，又一大重量级人物加盟基金行业。

　　贾洪波加盟前海开源

　　原基金业协会秘书长贾红波在行业内颇具名气，加盟前海开源也引起行业的密切关注。

　　据基金人事信息显示：贾红波现年42岁，2001年于对外经济与贸易大学金融学专业本科毕业，清华大学经管学院工商管理在职硕士。本科毕业后，他进入中国银行总行，先后在营业部、人力资源部和办公室任职。2013年3月他进入证监会办公厅秘书处。

　　2014年11月，贾红波履职基金业协会秘书长，主要分管私募行业的自律管理。而在2017年，贾红波从基金业协会辞职，出任光大银行资管部副总经理，半年后离职创业，建立红京咨询任董事长。

　　近期市场传出他加盟前海开源基金公司的消息。前海开源基金公司对此表示，根据前海开源基金内部发文，目前已聘任贾红波为公司联席总经理，他目前已经入职，将主要负责机构业务。其他的职务董事会需要履行完程序才能确认。

　　就目前前海开源经营层高管来看，目前公司总经理为蔡颖，联席总经理除了贾洪波之外，同样为联席总经理的还有秦亚峰，他曾任职于华安财险等多家机构，在固收领域颇具口碑，他目前还任职固定收益投资决策委员会主席等职务。

　　而公司核心人物为联席董事长王宏远，而他仅在董事会任职，不在经营层任职，因其有20多年证券基金行业工作经历，尤其是投资经验丰富，主要把握公司战略性方向的工作，包括重要产品布局、大势判断等工作。

　　前海开源不一样的人才机制

　　前海开源自成立以来，频频招募行业资深人士加盟，如龚方雄也出任该公司荣誉董事长等。这背后和前海开源独树一帜的公司治理和管理制度模式密切相关。

　　一方面，前海开源在公司设立之初就设计了股权激励，这实现了核心员工与公司利益的一致性，利于吸引优秀人才、解决了公募基金人才流失的问题，保持了团队稳定、提升效率与创新能力。

　　资料显示，前海开源基金有四大股东，各持有公司25%的股权。其中，由前海开源基金核心员工组成的合伙企业——深圳市和合投信资产管理合伙企业为前海开源基金并列第一大股东。而该合伙企业原本只有两名普通合伙人——前海开源基金联席董事长王宏远和总经理蔡颖。在2019年底该员工持股平台增补明星权益基金经理曲扬、邱杰为普通合伙人。

　　另一方面，体制上，前海开源基金在设计上实行“三会”运作制，即执行委员会、员工持股委员会、管理委员会，这也跟其他基金公司差别很大。其中，执行委员会负责制，委员会委员就事论事、公开商议；员工持股委员会对股权激励，吸引优秀人才、保持团队稳定有极大作用、同时提升了效率与创新能力。坚持群策群力、激励与约束对等的原则；管理委员会会议以民主开放形式举行，就事论事、公开商议。

　　在去年底前海开源还效仿“华为”，开始实行“轮值CEO制”，即CEO一职由公司副总经理级别的高管顺序轮值，轮值期为每人一年，首任轮值首席执行官由公司首席运营官何璁担任。这在公募基金行业也是属于创新之举。

　　正是在这样的制度设计支持下，打下了前海开源基金发展的坚实的基础。公司已形成完善、科学的大类资产配置决策流程及体系，以团队的研究和集体决策取代个人决策，并通过制度、流程确保大类资产配置决策的科学性、规范性。

　　年内基金超百位高管变动

　　今年以来，基金行业高级管理人员变动仍较大。WIND资讯数据显示，今年以来合计有181人高管变更，其实涉及到81家公司，其中涉及董事长和总经理的变更分别达到25人、50人。

　　业内人士表示，而资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态，尤其是近两年公募基金行业格局发生较大变化，竞争更加激烈，头部效应越来越明显，中小型基金公司面临着更大的业绩压力，再加上商业银行理财子公司快速落地，外资机构强势涌入，资管行业对高级管理人员的需求不断增加。

　　上海一位基金公司人士表示，经过20多年的发展，公募基金行业竞争已经相当激烈，加剧行业人才流动。另外，基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标跳槽等等，均会直接或间接带来基金公司高管的变动。

　　上海证券刘亦千就曾表示，行业设立以来，高管变更一直较多，这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干的好和坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事，不是坏事。有流动才会有活力。一个行业如果缺乏优秀人才，那才是应该担心的事情。

　　今年以来总经理变动情况

　　（数据来源：wind）