本文源自:常鸿律师事务所

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　　常律师，您好，引入员工持股信托后，员工如何获得收益？

　　答：员工行权后，取得分红、激励股权转让所得的方式也存在两种模式：第一种方式是传统的“信托收益分配”，即员工激励股份由信托机构持有、员工始终不直接持有该等股份，而分红、股权转让所得等收益由信托机构根据指示分配予具体员工；第二种方式“股权转让”则比较特别，员工行权后，对应的股份即由信托机构转让予员工，分红和股权转让所得均由员工直接取得。第二种方式境内员工可以行权取得公司股份通常在上市之后。而上市后股份自由流通，信托机构在接受指令和实际转让股份之间可能存在时间差；同时员工之间的收益分配机制也较复杂、可能存在信托机构难以操作的问题。第二种方式也较为常见，以便员工可以自行安排股权转让。

　　北京市常鸿律师事务所 常卫东