本文源自:上海证券报·中国证券网

　　上证报中国证券网讯 10月23日晚，小商品城对外发布了2020年限制性股票激励计划（草案）公告，拟以2.94元/股的价格，向405位激励对象授予5048万股限制性股票。405人规模的股权激励，引发资本市场广泛关注。

　　去年以来，国资委加快推动国企股权激励改革，小商品城作为国资控股的主板上市公司，首次推出股权激励计划，其目的便是响应国资委号召，进一步完善公司的法人治理结构，进而促进公司建立、健全激励约束的长效机制，充分调动公司董事、中高层管理人员、核心技术（业务）骨干员工的积极性、责任感和使命感，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起。

　　按照激励计划，拟授予的限制性股票数量总额为5048万股，占计划草案公告时公司总股本的0.927%。其中首次授予4792万股限制性股票，占本次授予总量的94.929%。激励计划首次授予涉及的激励对象共计405人，具体包括：公司董事、中高层管理人员、核心技术（业务）骨干及董事会认为需要激励的人员。其中董事长赵文阁、副董事长兼总经理王栋、党委副书记包华等10位公司高层。

　　王栋表示：“虽然激励对象人数多，但要想达到解除限售条件，行权条件是比较苛刻的：公司选取营业收入增长率、扣非后每股收益、主营业务收入占营业收入比重、创新业务chinagoods平台GMV值四个指标作为业绩考核指标，这四个指标能够客观且全面反映公司盈利能力、成长能力、收益质量，是反映企业经营效益及经营效率的核心指标，能清晰体现出公司未来业务发展的战略规划。”

　　公告显示，营收达到行权的考核条件：以2019年业绩为基数，2021年营业收入增长率不低于75%，2022年不低于120%，2023年不低于180%；2021年每股收益不低于0.20元，2022年不低于0.22元，2023年不低于0.25元；且每年的主营业务收入占营业收入比重不低于90%。另外，以小商品城自有chinagoods电商平台为例，按照考核要求，chinagoods平台2021年GMV不低于130亿元，2022年不低于240亿元，2023年不低于500亿元。

　　公司认为，本次激励计划业绩考核指标的设定具有良好的科学性和合理性，考核体系具有全面性、综合性及可操作性，对激励对象具有激励和约束效果，有利于增强核心经营管理团队的责任心，充分调动其积极性，从而提升公司竞争能力，能够达到本次激励计划的考核目的。

　　当晚，小商品城披露的2020年三季报，公司前三季度实现营业收入31.55亿元，同比增长1.83%；归属于上市公司股东的净利润11.09亿元，同比增长8.57%。（温志丹）