小米集团自创立以来，擅长营销，始终成为舆论关注热点。不过凡事有利有弊，在元旦后高调入职小米集团的前联想高管常程，近期被老东家“追着打”。对小米来说，有点骑虎难下。
围绕此前常程跳槽小米一事的最新进展，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，常程将继续履行竞业限制义务，并将因违反竞业限制支付违约金525.28万元，并返还联想此前支付的竞业限制补偿金，总额在7万元左右。
至于525万如何算出来？有可能是此前联想集团为常程支付的股权激励等费用，也有可能是以他薪酬作为参考，1-2年总薪酬。详细情况还需要看法律文书得知。两项合计大约530万元，被圈内称为是常程加入小米需要付出的“分手费”。
此前，常程一直否认该协议上的签名为其本人签署，并声称联想方面提供用于笔迹鉴定的多份常程的劳动合同和相关法律文件均非其本人签署。
9月中旬，联想集团表示，常程违反竞业限制义务纠纷，已经在海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行多次庭审。由于常程不认可其本人签字真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。
对于重要协议的签字，从否认到被坐实，常程到底是无辜还是装作不知情？业内人士认为，如果是前者，就是存在常程在没有仔细看相关文件情况下，贸然签字，导致“被坑”。毕竟他是在联想集团工作近20年的员工，事关工作的协议，真会如此大意？
于是就存在另一种可能，常程很清楚竞业协议，依旧加入小米集团，这就和诚信就有关系了，引发道德危机。
常程从联想集团离职，原本说是工作压力太大，要多时间陪伴家人，但是两天后转身就进入“友商”小米集团的怀抱。无论是他主动接触，还是被猎头挖角，显然常程为此已经准备很长时间。
这就让联想集团脸上挂不住了，本来官方态度是给双方都留有余地，常程掌舵的联想手机在华为\小米\OPPO\VIVO挤压，难以出彩，功劳不足也有苦劳，日后还好相见；但是高调加盟商战对手，舆论很容易产生疑问：联想集团为何能轻易放走旗下大将进入对手阵营，而且毫无任何时间过渡，在对核心人才管理上是否存在很大漏洞。
小米在其中也未能尽到100%尽调责任。作为第三方，小米被动陷入到争议中。小米集团市值超过5000亿港元，虽然是联想集团市值615亿8倍左右，但在IT江湖上，联想集团资源不比小米少，掌门人杨元庆人脉也不输雷军。
当然，从法律流程上，常程已经委托中伦文德律师事务所向法院起诉，仲裁并未生效。常程入职小米已经超过10个月，如果想把生米煮成熟饭，雷军的态度就非常关键了。就在10月11日，雷军在社交平台上发出，小米高管除创始人外共有14名，常程还在列，这被外界认为是雷军力挺常程的信号。
实际上，联想集团早期是金山软件重要投资方，金山是求伯君创立，也是雷军事业起步的地方，而雷军现在依然担任金山软件董事长。IT就是个江湖，对大佬来说，面子很重要，何况背后还有联想精神领袖柳传志这个因素在，这是雷军不得不考虑的一层关系。公司掌门雷军是否能撑到底，现在下结论还为时过早。
