“晋升常态化、组织规范化、关爱制度化。”2019年以来，无锡公安滨湖分局紧紧瞄准辅警队伍管理痛点难点，健全完善组织保障、从优待辅、科学管理“三项机制”，积极推进辅警管理改革和队伍正规化建设，全面增强辅警队伍职业归属感、身份认同感，有效提升了辅警队伍的整体战斗力。

　　 落实组织保障机制

　　 实现党团工会规范运作

　　 充分发挥党团组织“基层战斗堡垒”和工会组织“娘家人”的作用，滨湖分局对全区公安机关警务辅助人员使用情况开展全面摸底调查，重点摸清三级财政保障渠道下12个派出所辅警队伍的员额核定、经费保障、人员构成、岗位收入等亟待解决的难点问题，切实做到情况清、底数明，为规范化组织运作提供基础保障。

　　 滨湖分局制定辅警党团工作制度，及时把辅警党员转入单位党组织，增强辅警党员责任感和归属感。将辅警党员和民警党员同教育、同管理、同监督，定期组织辅警开展主题教育、专题讨论等活动，不断强化辅警纪律作风教育，提升辅警队伍遵纪守法和为民服务意识。

　　 疫情防控期间，滨湖分局在疫情防控一线参战辅警中注重发现和考验入党积极分子、发展对象，对表现优秀的第一时间纳入考察范围，今年以来共有35名辅警火线提交入党申请书，充分发挥了党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

　　 今年1月起，滨湖分局在区总工会的支持下，将机关277名辅警统一纳入工会管理，并享受和民警同等的带薪休假、节日慰问、文体活动等福利、待遇。同时，选举1名熟悉辅警工作、热爱辅警岗位的警务辅助人员担任机关工会委员，最大限度通过工会经费等渠道，为辅警解决生病住院等后顾之忧。

　　 落实从优待辅机制

　　 实现晋升涨薪待遇提升

　　 打通辅警职业晋升渠道，让辅警更有盼头。今年4月，滨湖分局出台《警务辅助人员层级化管理实施办法（试行）》，将辅警层级由高到低分为6级，明确规定各层级晋升标准、评定程序、审批权限、层级待遇等，其中4至6级按工龄自然晋升、1至3级择优选拔晋升。

　　 制定辅警职务层级晋升方案，在辅警队伍内部实行大队长、副大队长、中队长、副中队长的职务层级晋升机制，落实管理责任并予以相应的岗位补贴，进一步调动辅警工作积极性。截至5月底，该分局政治处已牵头完成机关277名辅警的首次岗位层级评定。

　　 同时，滨湖分局还出台《警务辅助人员薪酬管理办法》，明确各岗位辅警薪酬构成标准及发放办法，按照人均保障经费8万元的标准，先后增加护学岗编制85名、警务工作站巡防辅警编制172名。另一方面，逐年提升辅警薪酬水平，形成薪酬增长机制。去年以来，机关辅警无一人出现辞职、跳槽等情况。

　　 滨湖分局为机关辅警基本工资人均增加约300元，落实岗位层级津贴标准人均增加250元，辅警人均年收入提高约6000余元。同时，全面落实各类值班、加班补贴，完善图像侦查、便衣抓捕、执法监督等“计件式”考核奖励机制，年内已发放各类值班加班补贴80余万元和奖励28万余元。

　　 （下转C版）