文/虹野
南方医科大学官网9月16日显示，出生于1991年的李琳在2019年7月北京大学博士毕业后，立刻就被聘为该校教授，并担任博士生导师。年薪90万以上的待遇200多万的安家费就先不说了，这种刚毕业即教授的无缝衔接，羡煞了多少高校为职称累弯了腰、熬稀了顶、甚至要了命的“青椒”们啊。难怪打开网络后“90后教授”被刷了屏。满屏都是羡慕妒忌恨！
不少人说教授不都是从“助教”、“讲师”、“副教授”一步一个脚印熬上来的吗？这样“无缝对接”是不是有违程序公正？还有人“不怀好意”地说：这位90后真漂亮……也有人说：这是人才，特殊对待也是应该的。
麻蛋，哪位青椒不是人才呢？凭啥没有经过“历史检验”的瓜娃子就“一步登天”了呢？
诚然，我也羡慕！仅仅是羡慕！但是没有人“聘”我啊！如果有哪个“冤大头”年薪百万聘请我，我也去！可惜的是高校目前是“评”职称，而不是“聘”请。“评职称”的意思就是允许您“躺在功劳簿”上吃“闲饭”。“聘教授”则是有绩效考核的，不达标就走人。当然这部分是我对“评”职称和“聘”教授的理解，至于南方医科大学是不是这样干那就不知道了。
按照惯例，“冤大头”是很多的。如果不多的话，也不会有这么多学校去“评”教授，让这么多的“教授”们躺在过去的“功劳簿”上“不劳而获”了。
当然各位看官不胜唏嘘，反正大学是“钱多人傻”，当当“冤大头”也无可厚非，至少给这些评上的教授们多发些工资，促进社会消费拉动内需还是有好处的。不过本人小声提醒一下各位看官，高校的钱都来自于税收，都是各位的钱，想想每个月的税就这么被糟蹋了，这“冤大头”的滋味不好受啊！
各位“冤大头”，不好意思，是各位看官，可以继续关注这些个“无缝对接”的教授们在绩效考核中能否做出应该做出的贡献，至少也得对得起年薪百万吧！你们说是不是？各位“冤大头”，又说错了，是各位看官！
