招聘报告显示:广州落榜第一梯队 天津“输血”一线城市最多

招聘报告显示:广州落榜第一梯队 天津“输血”一线城市最多
2019年10月22日 18:19 新浪网 作者 中国青年报

中国青年报客户端北京10月22日电(中国青年报·中国青年网记者陈璐)互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019三季度人才吸引力报告》显示:2019年三季度,人才市场需求同比增幅19.9%,环比增幅28.8%。其中,北京白领平均月薪达12312元继续领跑全国,平均月薪为7974元的广州与第一梯队拉开明显差距,天津向一线城市人才流动率跃居首位。

数据显示,2019年三季度人才需求量最大的50个城市白领平均招聘月薪为8325元。北京白领平均月薪为12312元,领跑全国。位列榜单二、三位的上海、杭州两城平均月薪也均过万元,分别为10878元和10059元。

位列第六位的广州平均月薪为7974元,与第一梯队拉开明显差距。但值得一提的是在三季度,广州人才吸引力指数蝉联第三位。此外,深圳、上海并列第四,杭州持续稳居前三。

招聘报告显示:广州落榜第一梯队 天津“输血”一线城市最多

经过两年的持续观察,BOSS直聘发现新一线城市中的成都、南京、武汉、天津、长沙、郑州、西安、重庆已经稳定在前15位,苏州、东莞、青岛、沈阳、宁波和昆明则存在较明显的波动,其中沈阳和昆明作为排位较靠后的新一线城市,在人才吸引力方面仍有较大的提升空间。人才吸引力15强城市集团已经基本稳定成形。

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2019年第三季度,在6个重点观察的新一线城市中,对一线城市人才流动率平均值为1.13,环比有所回落,但仍保持相对一线城市的人才净流入。其中,天津相对一线城市的人才流入率为1.25,跃居首位,打破了西安的三连冠记录。

此外,二三线城市人才需求比例开始上扬。“产业下沉”趋势必须有“人才下沉”作为支持。BOSS直聘此前对企业的调查显示,在二三线城市开设分公司的企业普遍认为,人才质量参差不齐和高质量专业人才存量不足是招聘过程中遇到的主要困难。

企业对于熟手的青睐是三季度人才需求的一个显著特征。数据显示,企业对工作经验在一年以内(非应届生)职场新人的需求比例环比大幅下降了48%,对3年以上工作经验人才的需求环比增长16%。三季度横跨毕业季和校招季,应届生需求比例开始稳步增长。在补充新鲜血液的同时,企业执行下半年的人才招募计划,具备3-5年工作经验的求职者成为主要目标群体。工作不满一年便寻求跳槽的职场新人在这个时间窗中工作机会少,竞争压力大,竞争优势弱。

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