中国青年报客户端讯（中国青年报·中国青年网见习记者 张艺）11月20日下午，长江商学院与联合国促进性别平等和增强妇女权能署（简称“联合国妇女署”）联合举办的“2019女性领导力论坛：平等的力量”在京举行。论坛聚焦女性领袖的多元角色，探讨消除性别不平等需要政府、企业、教育等多方的长期努力。

　　国际劳工组织指出，如果所有的国家能够在2025年全面消除职场的性别差异，各国GDP都将获得额外增幅。

　　2019女性领导力论坛现场

　　消除职场性别不平等、提高女性领导力任重道远。联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐介绍，过去27年中，全球范围内的性别不平等现象只减少了2%。“需要加强女童教育，加大女性领导力的培养，让女性发挥出更大的影响力，让大家意识到平等的力量。”

　　澳大利亚联邦维多利亚州政府妇女事务部长、青少年事务部长、反家庭暴力部长Gabrielle Williams认为，政府认同女性力量、推动性别平等是最关键的，同时也是社会价值观的体现。“新西兰公共机构当中领导机构的女性占比达53%，政府可通过制定法案、设立女性事务部、安排相关预算等推动性别平等的实现。”新西兰驻华大使Clare Fearnley说。