新疆伊犁军分区党委选人用人突出战斗力标准

新疆伊犁军分区党委选人用人突出战斗力标准
2019年12月08日 10:09 新浪网 作者 中国青年报

12月3日,新疆伊犁军分区新兵团组织实弹射击考核,优良率达98.8%。记者了解到,负责新兵训练工作的,是某边防团副团长方卫东。前不久,任营长仅两年的他因在陆军比武中创下佳绩并带出一批训练尖子,被军分区党委推荐提前走上副团职岗位。此前,该军分区一名任职满3年的正连职参谋因军事训练考核成绩未达标推迟晋升。这两件事,在官兵中引发热议,大家纷纷为军分区党委聚焦备战打仗的鲜明用人导向点赞。

为树立“能者上庸者下”的导向,激发干部队伍内动力,该军分区党委认真对照军队好干部“五条标准”和上级相关规定,修订完善军分区本级选拔任用干部的规定,明确干部选用不搞论资排辈,谁带兵有为、谋训有力就优先考虑,谁给战斗力建设拖后腿,就推迟晋职甚至调离岗位、追责问责,确保选人用人的天平向能打仗、打胜仗的干部倾斜。

今年9月,该军分区一名营长岗位空缺。符合这个岗位要求的5名人选中既有“老机关”,也有任职多年的副营长。该营副教导员张建丕,年龄和任职年限都不占优势,但工作成绩突出。经考察研究,张建丕最终走上营长岗位。和张建丕一样,副营职参谋邓海涛去年底参加上级比武夺得第一并荣立二等功,今年6月提前晋升正营职。同时,今年以来这个军分区有6名干部因军事训练有明显短板,被暂缓调职。

靠素质立身,凭实绩进步。该军分区党委鲜明的用人导向,让各级干部一门心思谋训备战。去年底因军事训练考核不过关暂缓调职的一名机关参谋,经过勤学苦练,在今年上半年训练考核中成绩名列前茅,顺利晋职。他说:“选人用人突出打仗能力,不搞论资排辈,我心服口服。只有全身心投入备战打仗,才能有为有位。”

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