临近年关，与公司年会相关的话题再度热了起来，一些公司年会上的奇葩现象，也引发了网友的广泛关注与各种吐槽。在一则网友曝光的视频中，某家公司竟然要求没达到业绩目标的员工跪地爬三圈，同时高喊“我承诺，我担当”，既让人哭笑不得，也让人十分不适。同时，浙江绍兴某公司一名男性员工的遭遇也引发了不少网友的同情，因为他的业绩没有达标，他竟被领导要求脱掉裤子，穿上女式丝袜跳舞，他不同意，结果立即遭到了公司辞退。

　　尽管这些新闻乍看上去似乎有点好笑，但这些公司对员工的奇葩要求，却无疑违反了劳动法的有关规定，涉嫌侮辱员工人格，值得社会严肃看待。我国劳动法规定：“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任”。其中专门对“侮辱员工”作出了约束，因此，如果这些被伤害的员工依法维权，涉事企业理当为此付出代价。

　　善用人才，是一家好企业的重要品质。能否管理好员工，使员工的潜力得以高效发挥，考验的是企业的用人水平。当员工出现业绩不达标的问题时，企业可以找到原因，对症下药，帮助员工实现自我提升，也可以依照相关法律规定，对员工处以合理的职务处分。但无论如何，任何企业都没有以惩罚或激励员工为由，对员工进行人格侮辱与人身伤害。

　　其实，这些企业的领导，未必全然不懂法律。他们之所以总是想对员工搞一些“小动作”，与他们持有的一套自以为是的“逻辑”有关。一些公司领导过度迷信所谓的“狼性文化”，以为可以通过侮辱员工的方法，实现对员工的驯化。然而事实上，这不仅是荒唐的无稽之谈，也严重损害了员工的合法权益。只不过，多数员工面对这些羞辱性的奇葩要求，往往因为害怕丢饭碗而敢怒不敢言，这助长了这些人的错误行为，也让此类奇葩现象成了一种久驱不散的社会流毒。

　　说到底，如何实现企业领导与员工双方利益的协同最大化，是每一家企业都要认真思考的问题。员工与公司之间的关系，是基于市场经济的契约关系，而非旧式的人身依附关系。员工不是伺候领导的“仆人”，更不是领导呼来喝去的“马仔”，对此，企业管理者还应有清醒的认识，以此为基础，与员工平等地对话与交流。

　　以人为本，尊重每一个劳动者，是每一个企业管理者都应牢记的信条。这不仅是为了维护员工的合法权益，也是为了让企业不受到不科学的管理方法的损害。任何自重自强的优秀人才，都不可能为一家无视员工尊严的公司长期“卖命”。对此，各大企业还应有深刻的认识，切莫再以这种奇葩的方式肆意妄为。