中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王林）第二届中国企业薪酬福利高峰论坛线上峰会近日举行。峰会主办方51社保创始人兼CEO余清泉表示，当下能否活用政策对企业而言至关重要。“非常时期，我们真正应该做的不是无差别降薪，而是优化付薪对价结构，共担不确定性风险，明确薪酬激励导向信号。”

　　在这场线上峰会上，余清泉与其他人力资源专家结合国内企业2020年面临的疫情防控压力和经营困难，分享了自己的观点。共有8000多人报名参加本次线上峰会，其中大多数都是企业HR或人力资源服务企业负责人。

　　全球评级机构标普最近预测，2020年将陷入经济衰退，全球GDP增速预计仅为1.0%~1.5%。受疫情与国际经济形势等影响，国内许多企业都笼罩于“成本焦虑”的情绪中，不少企业已经采取或正在研究降薪、裁员等举措，以减轻经营成本。

　　面对此种情形，有着多年人力资源工作经验的余清泉表示，企业能否抓住政策红利期，活用政策，挺过当下，显得十分关键。值此疫情特殊时期，企业可以与更多第三方专业机构合作，研究、采取更为科学的降本增效解决方案，帮助企业、员工共克时艰。在这个过程中，企业HR应该与高管层紧密同频，帮助作出更准确的判断，否则将丧失战略地位。

　　余清泉还提到，因为外部环境存在着巨大的不确定性，企业所采取的薪酬减负措施也存在未知数。“因此我们真正应该做的不是无差别降薪，而是优化付薪对价结构，共担不确定性风险，明确薪酬激励导向信号。”他建议，企业高管与HR都应该抓紧研究调整固浮比（企业制定的薪酬标准，即固定工资占总薪酬的的比例），以帮助企业、员工在困难情况下共担风险，寻找生机。

　　51社保是国内知名第三方社保服务机构，目前在全国拥有140多家直营分公司，为3.5万余家企业、700多家上市公司提供人力资源服务。此前，51社保曾宣布旗下劳务派遣、岗位外包业务阶段性免收残保金，以帮助客户企业在疫情期间减轻成本负担。