【#律师解读公司强制安排员工休年假#：员工可基于个人意愿选择是否休假】#公司安排年休假有义务照顾员工意愿#11月23日，一条#公司强制安排休年假引员工不满#的消息引起了网友的讨论，四川成都的王先生被公司强制安排休年假，“公司人力资源通知我休未休年假，但我不接受这样的强制安排。”短信称：根据公司相关安排，通知你2025年11月18日—20日休未休年假3日，特此通知！”王先生回复：“不接受强制让我休年假”，但随后没再收到公司的回复。对此，@钱江视频 记者咨询了浙江丰国律师事务所律师陈松涛。陈松涛告诉记者，根据《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。但是陈律师强调，用人单位安排年休假时，有义务照顾到职工的意愿，且统筹安排年休假需要与员工协商一致，员工则可以基于个人意愿选择是否休假，且不需要额外解释。陈律师说，用人单位单方面强制安排休假被认为是霸道的做法，公司应该尊重员工不想休假的决定。（视频来源：央视网）#成都[地点]#