老板们都知道，今年的个税改革，对员工是福利，对老板却是重大打击！

　　因为，个税改革后，社保入税了！

　　要知道，如果严格按照规定执行，社保支出是员工工资的40%左右！

　　也就是说，公司增加的社保支出，远远高于个税降低的额度。

　　而从另外一个角度来说，员工的个税是由员工自己承担的，增加社保支出，企业占比可是大头！

　　从员工角度来说，也需要个人承担个人工资20%左右的比例，用于支付社保，压力同样巨大！

　　那么，老板该如何处理呢？

　　对此，企业最彻底的解决方案，是通过“灵活用工”的方式，进行处理。

　　方案的原理，是企业与员工，在自愿的基础上，根据我国税法的规定，双方由“劳动关系”变更为“服务关系”。

　　通过这张转变，员工不再是企业的全职员工，而是企业的服务商。

　　从某种角度来说，员工是“个体户”。

　　这样一来，企业不再向员工支付工资，自然也就不用支付社保费用。

　　那么企业如何向员工付费呢？

　　企业向员工支付相关服务费。

　　这时，“员工”所得到的费用不再是“工资”，而是“经营所得”。

　　“员工”则根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，向公司开具增值税普通发票。

　　《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条第五款规定：“经营所得，是指：

　　1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；

　　2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；

　　3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；

　　4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。”

　　通过这种方法，企业和“员工”本人，都大大降低了社保支出，尤其是企业。

　　而“员工”本人有缴纳社保的需求，依然可以自行缴纳，金额自己把握，不影响“社保”附加的购房购车等资格。

　　通过“灵活用工”模式，企业还可以促价企业内部的良性竞争，提高企业的工作效率。

　　当然，除了灵活用工之外，企业还有其他办法降低社保支出，比如通过增加福利支出、减少工资支出、利用年终奖政策等方式。这些方法的核心思路，是降低员工的工资基数。