本月17日，财政部发布了2019年8月财政收支情况。数据显示，1~8月我国累计个人所得税7212亿元，同比下降30.1%，降税力度可以说是非常大。

　　然而，不管是企业还是员工，却都并不高兴。

　　这是因为，虽然个税降了，但公司和员工本人的社保支出，却都大幅上涨；由于社保入税，社保基数与工资基数相统一，这导致社保支出上涨的幅度，远远高于个税的降税幅度。

　　我们以税前月薪10000元分析（方便起见，不计算公积金）：

　　如果企业原来以5000元作为基数为员工缴纳社保，那么员工去掉社保个数，到手工资是9243.66元；而企业的支出是11574.8元。

　　现在社保与工资基数相统一，员工到手收入只有8792元，减少了451.66元；但是公司的用工支出却提高了1525.2，增长到13100元。

　　社保入税，导致员工的税后收入减少，公司的用工成本大涨。一减一增，相差1976.86元。

　　对此，企业有没有办法解决？

　　有。

　　企业可以用灵活用工的方式解决。

　　公司通过一系列的设计，在合法自愿的基础上，对部分不用必须坐班的员工（市场人员、软件开发人员等）调整关系，公司与员工之间由劳动关系转换为服务关系。

　　“员工”不再是企业的员工，而是企业的服务提供商。

　　企业向“员工”支付相关费用，而“员工”则根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，向公司开具增值税普通发票，用于做账、抵扣企业所得税。

　　通过这种办法，企业、个人都大幅度降低了社保支出。如果“员工”本人有缴纳社保的需求，还可以自行缴纳，金额自己把握，不影响“社保”所附加的购房购车等资格。