6月15日，BOSS直聘研究院发布了《2021应届生就业趋势报告》。《报告》显示，相比去年，应届生求职招聘市场明显回暖。2021年校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%，应届生岗位同比大涨52.5%，数字技术、智造高学历人才抢手，智慧农业、社区管理领域人才需求激增。

　　报告显示，截至5月，2021年应届生招聘规模同比增幅达到52.5%。随着经济持续复苏，大中小型企业的应届生招聘同比增幅均超过40%，其中，万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。

　　薪资方面，2021年校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势。2021年应届生的平均期望薪资为6030元，与去年同期基本持平。研究团队指出，这是五年来应届生期望薪资与市场价格最为接近的一年，既不眼高手低，也未妄自菲薄，说明学生对职业发展和就业市场的认知正在提升。

　　此外，民办本科院校毕业生的求职始终存在诸多挑战。2021年，民办本科院校毕业生平均期望薪资为5270元，远低于公立高校应届生的6739元，求职竞争力亦存在30%~40%的差距。报告指出，缺乏复合型技能与求职技巧、实践经验不足是这类学生的主要短板，未来可从相关方面着手，加强学生就业竞争力。

　　BOSS直聘研究院数据显示，数字技术、医疗健康、智能制造和教育领域存在激烈的人才竞争。产业界应届博士生招聘需求同比增幅达到75.7%，平均招聘薪资24775元，数字技术类岗位的应届博士生平均招聘薪资达到31785元。

　　与此同时，5G、⼤数据、云计算、⼈⼯智能、新能源汽车及⾃动驾驶等“新基建”代表领域的应届生招聘需求同比增长57.6%，平均薪资同比增长9.2%，达到8393元。薪资水平高出应届生整体平均招聘薪资的37.3%。

　　2021年，应届生关注度最高的前五个行业大类集中在现代服务业领域，以数字技术类岗位为主的互联网、电子/通信和科学技术服务行业吸引了26.7%的应届生；商务和专业服务（广告、咨询、法律、会计审计等）行业也体现出对应届生的强劲吸引力。

　　BOSS直聘研究团队还发现，2021年，超过50%的应届生对来自20人以下的小微企业发布的岗位表现出了兴趣，较去年同期明显回温。 

　　文/北京青年报记者 温婧

　　编辑/樊宏伟